根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于實施基層衛(wèi)生人才工程的意見》、河南省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導小組辦公室等九部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實施方案的通知》、《關(guān)于繼續(xù)實施基層衛(wèi)生人才工程的意見》文件精神，現(xiàn)將信陽市2022年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次全市共計劃招聘319人，其中，特招醫(yī)學院校畢業(yè)生289人，特崗全科醫(yī)生30人。

　　二、招聘資格和基本條件

　　(一)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生

　　1、遵紀守法，品行端正，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件。

　　2、符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件。

　　3、崗位所需要的其他條件。

　　(二)特崗全科醫(yī)生

　　1、遵紀守法，品行端正，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件。

　　2、具備下列條件之一：

　　(1)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

　　(2)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)管理部門，下同)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

　　(3)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床醫(yī)療工作3年以上(含3年)，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。還應(yīng)具有二級以上醫(yī)院臨床工作經(jīng)驗。

　　(4)縣鄉(xiāng)兩級具有高級職稱的退休醫(yī)師。

　　3、崗位所需要的其他條件。

　　(三)下列人員不列入招聘范圍：

　　1、河南省范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編在崗人員不列入特崗全科醫(yī)生招聘范圍。但各縣(區(qū))未完成年度招聘任務(wù)時，可根據(jù)情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已取得副主任醫(yī)師以上職稱的在編醫(yī)務(wù)人員中，招聘部分特崗全科醫(yī)生到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(縣級政府所在地和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院除外)工作，享受上級補助的崗位津貼，但招聘比例不得超過該計劃總招聘人數(shù)的20%。

　　2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　3、原51111、特招、特崗服務(wù)期內(nèi)和違約人員。

　　4、其他不符合報考資格條件的。

　　三、有關(guān)說明

　　本年度招聘工作由各相關(guān)縣區(qū)負責組織實施，具體招聘專業(yè)、招聘名額請咨詢相關(guān)縣(區(qū))衛(wèi)生健康委員會。

　　四、保障措施

　　(一)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生

　　1、經(jīng)費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。(研究生、本科生指標以招聘計劃表為準)補償經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付。

　　2、納入編制管理。特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?，服務(wù)期滿并取得醫(yī)學類本科學歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

　　3、福利待遇。對于納入編制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會保障部門要及時為其辦理相關(guān)手續(xù)，落實各項工資福利待遇，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。對于服務(wù)期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、?？粕?，為其提供必要的周轉(zhuǎn)住房。

　　(二)特崗全科醫(yī)生

　　1、服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級公立醫(yī)院進行發(fā)放。

　　2、特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)納入縣級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會保險。

　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)用房和必要的生活條件。

　　4、對于未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員，由省衛(wèi)生健康委免費組織崗位培訓;特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留)，縣級公立醫(yī)院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)，并及時安排上崗。

　　5、特崗全科醫(yī)生人事檔案可由服務(wù)所在地的縣(市)人才服務(wù)機構(gòu)代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位?？冃Э己撕湍甓瓤己擞煞?wù)所在單位負責，考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)院備案。對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

　　6、特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，優(yōu)秀者可聘任到領(lǐng)導崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院，服務(wù)期間原單位保留其編制和身份，服務(wù)期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位，服務(wù)期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　7、職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

　　8、在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

　　五、履約要求

　　特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者違約情況記入個人誠信檔案，列入“黑名單”，限制其履約期內(nèi)的醫(yī)師注冊、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、研究生招生考試錄取招收、職稱晉升等，并由簽約地縣級衛(wèi)生健康行政部門按約定追回相關(guān)補助補償費用和違約金。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受社會監(jiān)督，同時邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與。對單位和個人違反招聘紀律一經(jīng)查實的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。

　　七、本招聘公告由市衛(wèi)生健康委負責解釋，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：0376-6562873

　　信陽市衛(wèi)生健康委員會

　　2022年8月15日