2022山東濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進公告（79人）
根據年度引才計劃，決定實施濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進工作。有關事項公告如下：
一、引進數量及范圍
(一)引進數量
79名(具體崗位需求見附件1)。
(二)引進范圍
2020-2022年畢業(yè)且未落實過工作單位的國內外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生，急需緊缺崗位可放寬學歷至大學本科及以上。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。
二、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)40周歲以下(1981年10月12日以后出生);
(六)具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。
三、引進程序
(一)報名
報名采取統(tǒng)一時間、網上報名、網上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2022年10月12日9:00-10月14日16:00
查詢時間：2022年10月12日11:00-10月15日16:00
報名網站：濟寧市人力資源和社會保障局網站(hrss.jining.gov.cn/)
報名人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片，每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在10月14日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。
報名人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審
初審時間：2022年10月12日9:00-10月15日16:00
引才單位指定專人負責資格初審，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。網上報名期間，引才單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。
3、打印表格
報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2022年10月16日16:00前，下載打印《2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。對報名成功人員，引才單位應留存報名人員的報名信息。
(二)資格審查
主管部門(單位)對初審通過的人員進行資格審查，并對資格審查結果負責。資格審查方式、時間、地點由資格審查部門確定并通知考生。
資格審查時，報名人員提供以下材料原件及復印件：(1)《2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》;(2)二代身份證;(3)國家承認的學歷學位證書;(4)國(境)外高校畢業(yè)生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證;(5)與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網站進行公布。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經查實，取消報名或聘用資格。
(三)組織考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，先通過面談方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，面談成績不計入面試成績;資格審查合格人數達不到崗位計劃數3倍以上的，直接進入面試。面試滿分為100分，合格分數線為80分。
報考市屬事業(yè)單位的，面談、面試由引才單位主管部門組織實施，面談結果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布;報考縣(市、區(qū))事業(yè)單位的，面談、面試由縣(市、區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，面談結果、面試方案、面試成績由縣(市、區(qū))事業(yè)單位人事綜合管理部門面向社會公布。面談可根據崗位實際，采取靈活方式進行。
(四)考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次遞補。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進行聘前資格審查，審查合格后，按事業(yè)單位人事管理權限分別報市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結束后，一般應于10個工作日內完成聘用手續(xù)辦理。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。引才單位根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人員根據事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
四、培養(yǎng)管理
1、持續(xù)跟蹤管理。建立青年優(yōu)秀人才持續(xù)關注機制，市縣組織人事部門加強調研了解、發(fā)現識別，及時掌握一批德才兼?zhèn)洹⒈憩F優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陜?yōu)秀人才，納入優(yōu)秀年輕干部人才信息庫，實行動態(tài)管理。
2、加強教育培訓。將青年優(yōu)秀人才培訓納入全市干部教育培訓總體規(guī)劃，加強政治培養(yǎng)和專業(yè)能力提升。青年優(yōu)秀人才聘用后，所在單位組織開展崗前培訓。市縣組織人事部門定期舉辦青年優(yōu)秀人才示范培訓班，有計劃地組織青年優(yōu)秀人才參加各類專業(yè)能力提升培訓班。
3、強化實踐鍛煉。搭建青年優(yōu)秀人才歷練成長平臺，有計劃地選派到重點工作指揮部、工作專班、基層一線等崗位歷練提升。試用期滿后，每年擇優(yōu)選派一批表現優(yōu)秀、培養(yǎng)潛力大的青年優(yōu)秀人才到縣鄉(xiāng)鍛煉1年，其中，聘用到市直部門單位的，一般到縣(市、區(qū))直部門單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)鍛煉;聘用到縣直部門單位的，一般到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))鍛煉。鍛煉期滿后，對干部德才表現進行綜合評價，作為跟蹤管理、培養(yǎng)使用的重要參考。對于本人志愿留在基層工作的，根據工作需要和干部表現，安排在縣鄉(xiāng)基層工作。
4、擇優(yōu)選拔使用。認真落實新時代好干部標準，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論英雄、以結果論英雄，對表現特別優(yōu)秀、符合資格條件的，可通過擇優(yōu)調任等方式進入公務員隊伍。對政治素質好、工作實績突出、群眾公認度高的，及時提拔使用。
五、其他
1、2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進公告、擬聘用人員名單，將在濟寧市人力資源和社會保障局網站及相應縣(市、區(qū))人民政府網站或人力資源和社會保障局網站公布。引進實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息，將在各主管部門(單位)網站(附件3)上公布。請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
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1：2022山東濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進崗位匯總表
中共濟寧市委組織部
濟寧市人力資源和社會保障局
2022年10月4日
原標題：2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進公告
文章來源：http://hrss.jining.gov.cn/art/2022/10/4/art_77199_2711796.html
