北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“經(jīng)開(kāi)區(qū)”)始建于1992年，為北京市唯一的國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，集國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)、國(guó)家級(jí)高新區(qū)、中關(guān)村自主創(chuàng)新示范區(qū)、國(guó)家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開(kāi)放綜合示范區(qū)及中國(guó)(北京)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)政策優(yōu)勢(shì)于一體。作為高精尖產(chǎn)業(yè)主陣地，經(jīng)開(kāi)區(qū)已形成高端汽車、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥和大健康、新一代信息技術(shù)等4個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，匯聚了來(lái)自世界各地的3萬(wàn)多家企業(yè)，擁有京東、奔馳、ABB、康寧、拜耳、GE等90余家世界500強(qiáng)企業(yè)投資項(xiàng)目約140個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)1800多家。近年來(lái)，經(jīng)開(kāi)區(qū)綜合發(fā)展水平穩(wěn)居全國(guó)230個(gè)國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)第一梯隊(duì)，2021年全年地區(qū)生產(chǎn)總值2666億元，同比增長(zhǎng)28.8%，全年規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值5597.9億元，同比增長(zhǎng)26.7%，全年固定資產(chǎn)投資同比增長(zhǎng)17.1%。

現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘199名專業(yè)雇員，由第三方機(jī)構(gòu)派遣至經(jīng)開(kāi)區(qū)工委、管委會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)為專項(xiàng)工作或特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供專業(yè)化輔助。

一、招聘崗位

詳見(jiàn)附件《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員公開(kāi)招聘崗位信息表》。

二、報(bào)名條件

(一)報(bào)考人員須具備的條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);

3.具有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，作風(fēng)樸實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，服從組織安排;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);

5.具有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡一般為18周歲及以上、35周歲及以下(1986年10月至2004年10月期間出生)，具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2022年10月)，或符合崗位所列放寬資格條件;

6.具有崗位要求的其他具體條件(詳見(jiàn)附件)。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、第三方機(jī)構(gòu)解除聘任合同或者聘用合同的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.受處分期間或者未滿影響期限的;

6.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;

7.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

8.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

9.聘用后即構(gòu)成相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;

10.法律、法規(guī)、政策等規(guī)定不適宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

公開(kāi)招聘工作包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié)。筆試、面試等時(shí)間安排將視新冠肺炎疫情防控情況另行通知，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員可在2022年10月12日9:00至2022年11月11日16:00期間，登錄北京亦莊國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)站(http://zhaopin.etowntalent.cn/portal/)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。因工作經(jīng)歷等填報(bào)不詳實(shí)、不完整導(dǎo)致資格初審未通過(guò)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

(二)資格初審。對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，確定參加筆試人員。報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。如崗位通過(guò)初審人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例要求的，則相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。對(duì)取消招聘的崗位通過(guò)資格初審的報(bào)考人員將視情況進(jìn)行調(diào)劑，具體安排另行通知。

資格初審結(jié)束后，在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布筆試公告，并以短信形式通知進(jìn)入筆試人員，未進(jìn)入筆試的，不再通知。資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的、或存在弄虛作假行為的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

(三)筆試。主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)、方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，筆試后，組織心理測(cè)試。筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(60分)的，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照崗位面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例(成績(jī)相同的全部列入，下同)確定面試人選，對(duì)擬面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)資格復(fù)審。面試人選按照通知要求進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審包括審查考生身份、學(xué)歷、學(xué)位、報(bào)考崗位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書(shū)等材料。

出現(xiàn)未通過(guò)或未參加資格復(fù)審的情形，按該崗位筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

(五)面試。主要測(cè)試考生綜合素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。考試綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。綜合成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入體檢和背景調(diào)查范圍。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1的崗位，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢和背景調(diào)查的人選;參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的崗位，對(duì)于未達(dá)到該比例的招聘指標(biāo)額度，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和背景調(diào)查。

(六)體檢和背景調(diào)查。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢和背景調(diào)查人選，組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格者，進(jìn)行背景調(diào)查。

(七)公示。體檢和背景調(diào)查均合格者確定為擬聘人員，在經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)、北京亦莊國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(八)聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定與第三方機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，派遣至工委、管委會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)。

擬聘人員應(yīng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日內(nèi)到第三方機(jī)構(gòu)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)同意，未能按期報(bào)到的，視為放棄聘用資格。因工作需要，擬聘人員常住地需為北京。

四、管理和待遇

專業(yè)雇員實(shí)行聘期管理，首次聘期為3年，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘期內(nèi);聘用期間，試用期考核不合格或有其他應(yīng)當(dāng)解聘情形的，予以解聘。

專業(yè)雇員首個(gè)聘期年工資水平約17萬(wàn)元—23萬(wàn)元(含個(gè)人應(yīng)繳納的所得稅及“五險(xiǎn)一金”)，并建立崗位管理制度，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受住房公積金，享有國(guó)家和北京市法定的休息休假等福利待遇。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，分別設(shè)立招聘政策、崗位要求、網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢電話，接受報(bào)考人員咨詢。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

本公告由北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員招聘工作組負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：010-67880037。

崗位要求咨詢電話：詳見(jiàn)附件《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員公開(kāi)招聘崗位信息表》中各招聘單位聯(lián)系信息。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢電話：010-67803790，13031006902。

電話咨詢時(shí)間：工作日上午9:30-11:30，工作日下午14:30-17:00。

六、疫情防控

在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。考生應(yīng)自覺(jué)配合做好疫情防控工作，凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其報(bào)考資格，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。

七、注意事項(xiàng)

1.本次招聘工作不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦任何形式也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，莫被誤導(dǎo)干擾，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

2.招聘工作期間，相關(guān)信息在經(jīng)開(kāi)區(qū)官網(wǎng)、北京亦莊國(guó)際人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)站公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，確保聯(lián)系方式正確、暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。

附件：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員公開(kāi)招聘崗位信息表

北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員招聘工作組

2022年10月1日

原標(biāo)題：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：http://kfqgw.beijing.gov.cn/zwgkkfq/rsxx/202210/t20221001_2828915.html