懷柔區(qū)2025年區(qū)屬企業(yè)管培生公開招聘15人公告
為進一步強化青年人才特別是優(yōu)秀高校畢業(yè)生在突破科學(xué)城統(tǒng)領(lǐng)“1+3”融合發(fā)展和懷柔區(qū)區(qū)屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的支撐作用，暢通優(yōu)秀人才來源渠道、增加高素質(zhì)人才儲備，現(xiàn)面向部分高校的應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘一批管培生，作為懷柔區(qū)區(qū)屬企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選?，F(xiàn)將北京市懷柔區(qū)2025年區(qū)屬企業(yè)管培生(以下簡稱：管培生)公開招聘工作有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
懷柔區(qū)計劃為區(qū)屬企業(yè)招聘管培生15名，具體崗位見附件1。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象
面向部分全國“雙一流”建設(shè)高校和建設(shè)學(xué)科、北京市屬高校高精尖學(xué)科以及世界排名前100名國(境)外院校(以2024年軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名為準)，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的2025屆全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生)。上述學(xué)校(學(xué)科)具體名單見附件2。
(二)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.政治素質(zhì)和道德品行良好，愿意到國有企業(yè)工作，有良好的協(xié)作精神和較強的實踐能力;
3.具有招聘企業(yè)和職位要求的專業(yè)背景和工作能力;
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，服從組織安排;
5.符合有關(guān)法律法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件;
6.有志于在北京市懷柔區(qū)區(qū)屬企業(yè)長期發(fā)展;
7.截至2024年10月，碩士研究生一般不超過28周歲(1996年10月及以后出生)，博士研究生一般不超過33周歲(1991年10月及以后出生)。
8.有下列情形人員優(yōu)先：
(1)中共黨員(含中共預(yù)備黨員);
(2)校級以上“優(yōu)秀學(xué)生干部”“優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽和各類獎學(xué)金獲得者。
9.有下列情形人員不得報名：
(1)定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，獨立學(xué)院畢業(yè)生，各類成人教育、遠程教育畢業(yè)生，專升本畢業(yè)生不在招聘范圍;
(2)因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務(wù)員、國有企事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考;
(3)被列為失信聯(lián)合懲戒對象的不得報考;
(4)報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位;
(5)其他法律規(guī)定不得錄用的情形。
三、招聘工作程序
此次招聘工作采取公開報名、統(tǒng)一考試、全面考察、擇優(yōu)錄用的方式進行。具體安排如下：
(一)網(wǎng)上報名
報考人員通過電子郵件報名(各企業(yè)招聘郵箱)，每人限報一個崗位;報名時間至2025年2月28日24:00止，超過報名時間投遞的報名資料視為無效投遞，具體時間以報名郵箱收到報名材料記錄時間為準。
(二)資格審查(與網(wǎng)上報名同步進行)
根據(jù)招聘基本條件、任職資格，由各企業(yè)對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作經(jīng)歷等材料進行資格審查，集中遴選，擇優(yōu)確定參加筆試人員。應(yīng)聘者以實際收到通知為準，未通過資格審查(集中遴選)的，不再另行通知。應(yīng)聘者對所提供材料的真實性負責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料或有違法違紀情況的，即取消應(yīng)聘資格。
(三)筆試
通過資格審查的報考人員進入筆試。筆試成績實行百分制。筆試采取線下方式，主要內(nèi)容為職業(yè)能力測試，從個人基本素質(zhì)、職業(yè)勝任力、管理能力等方面予以評測。筆試具體時間、地點另行通知;未按規(guī)定時間和地點參加筆試的，視作放棄。
(四)面試
筆試閱卷完成后，將達到筆試合格分數(shù)線人員的成績從高到低排序，按照1:5比例確定進入面試人員名單。面試具體時間、地點另行通知;未按規(guī)定時間和地點參加面試的，視作放棄。
面試采取線下方式，主要有兩個環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)突出崗位能力考察，占面試總成績30%;第二環(huán)節(jié)突出考生綜合素質(zhì)考察，占面試總成績70%。
(五)面談
根據(jù)應(yīng)聘者綜合得分進行排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，由用人單位與應(yīng)聘者就工作職責(zé)等方面進行面談，經(jīng)雙向選擇，確定進入體檢人員名單。
(六)體檢與背景調(diào)查
應(yīng)聘者按規(guī)定參加體檢，招聘體檢工作由各招聘企業(yè)根據(jù)聘用要求自行組織。體檢合格者，開展背景調(diào)查。背景調(diào)查如有不符合任職條件的，取消聘用資格。
在體檢、背景調(diào)查環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)崗位空缺的，按同一崗位通過面試的應(yīng)聘人員綜合成績依次等額遞補。
(七)公示與錄用
根據(jù)背景調(diào)查情況確定擬聘用人選，經(jīng)區(qū)屬企業(yè)“管培生計劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示，公示時間不少于5個工作日。公示發(fā)布后，不再進行遞補。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、配套政策
(一)薪酬待遇
綜合企業(yè)情況及個人表現(xiàn)，入職一般安排所在企業(yè)中層助理或項目主管崗位，并根據(jù)各企業(yè)現(xiàn)行的薪酬標準區(qū)間享受相應(yīng)薪酬福利待遇。工作滿一年后，經(jīng)考核合格，一般安排在企業(yè)中層副職(或相當(dāng)職務(wù))崗位，并根據(jù)各企業(yè)現(xiàn)行的薪酬標準區(qū)間享受相應(yīng)薪酬福利待遇。
(二)培養(yǎng)管理
管培生實行動態(tài)管理，培養(yǎng)期限一般為2年，其中試用期為2個月。培養(yǎng)期分三個階段進行輪崗鍛煉：一是在企業(yè)基層進行輪崗，時間一般為半年;二是在區(qū)屬一級企業(yè)協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)工作，時間一般為1年。三是到區(qū)屬一級企業(yè)內(nèi)設(shè)部門崗位或區(qū)屬子企業(yè)班子掛職鍛煉，時間一般為半年。
(三)選拔任用
管培生培養(yǎng)期滿后，對于年度考核均為合格以上的，企業(yè)確定崗位需求后，經(jīng)雙向選擇，管培生可作為企業(yè)員工留在企業(yè)工作。對獲得一次及以上考核優(yōu)秀的，經(jīng)相關(guān)程序可提拔為區(qū)屬一級企業(yè)中層副職(或相當(dāng)職務(wù));特別優(yōu)秀、企業(yè)和崗位急需的，經(jīng)相關(guān)程序可提拔為區(qū)屬一級企業(yè)中層正職(或相當(dāng)職務(wù))。
(四)鍛煉成長
管培生統(tǒng)一納入?yún)^(qū)國資委系統(tǒng)青年人才庫集中管理，并納入全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。
對符合政策條件且工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具有培養(yǎng)潛力、愿意長期穩(wěn)定在懷柔發(fā)展的個別優(yōu)秀管培生，可由企業(yè)為其申請人才引進。
五、有關(guān)事項
1.資格審查貫穿本次招聘工作全過程，報考人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準確、有效，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或者錄用資格。對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，永久取消其應(yīng)聘區(qū)屬企業(yè)的資格;已經(jīng)被聘用的予以解聘，并由應(yīng)聘者承擔(dān)其所造成的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。
2.本次考試不收取任何費用。
3.崗位介紹、報名郵箱及報考崗位咨詢電話見附件1。
4.政策咨詢電話：010-69690255(咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30)。
5.最終解釋權(quán)歸北京市懷柔區(qū)國資委所有。
附件：1.北京市懷柔區(qū)2025年區(qū)屬企業(yè)管培生招聘崗位;
2.招聘學(xué)校(學(xué)科)具體名單。
中共北京市懷柔區(qū)委組織部
北京市懷柔區(qū)國資委
2024年10月17日
附件：
附件1-北京市懷柔區(qū)2025年區(qū)屬企業(yè)管培生招聘崗位
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