2017年國(guó)考面試公告已經(jīng)陸續(xù)出爐，準(zhǔn)備面試的小伙伴一定要好好備考，走好最后一步。在國(guó)考面試中，面試題目一般都會(huì)跟當(dāng)今社會(huì)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象緊密相關(guān)。華圖網(wǎng)校特為大家分享2017年國(guó)考面試熱點(diǎn)：為激勵(lì)子女探望父母，推出“獎(jiǎng)孝金”管理制度，希望可以幫助考生們順利備考。

2017年國(guó)考面試熱點(diǎn)：為激勵(lì)子女探望父母，推出“獎(jiǎng)孝金”管理制度

　　面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

　　為激勵(lì)子女經(jīng)常到護(hù)理院探望父母長(zhǎng)輩，蘇州一家護(hù)理院別出心裁地推出了“獎(jiǎng)孝金”管理制度。制度規(guī)定：子女兩個(gè)月內(nèi)到護(hù)理院探望父母長(zhǎng)輩超過(guò)30次，就可獲200元現(xiàn)金抵用券;累計(jì)超過(guò)20次，給予100元“獎(jiǎng)孝金”。“獎(jiǎng)孝金”現(xiàn)金抵用券可以在繳費(fèi)時(shí)抵用。自從“獎(jiǎng)孝金”管理制度推出后，看望老人次數(shù)暴漲，許多子女前來(lái)看望老人的頻率明顯增加。(12月5日《揚(yáng)子晚報(bào)》)

　　面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

　　@拂曉報(bào)馬競(jìng)： 孝敬父母，是中華民族的傳統(tǒng)美德，更是子女應(yīng)盡的義務(wù)。一個(gè)人從出生到成家立業(yè)，父母為其傾注的心血和汗水無(wú)數(shù)。作為子女，我們理應(yīng)盡心盡力地報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩。但隨著現(xiàn)代人生活節(jié)奏越來(lái)越快，工作壓力越來(lái)越大，很多時(shí)候，子女在關(guān)心老人方面顯得力不從心。為了讓父母晚年衣食無(wú)憂，一些人便選擇將父母送去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，彌補(bǔ)自己不能親自盡孝的遺憾。而現(xiàn)實(shí)情況是，雖然養(yǎng)老機(jī)構(gòu)可以給老人提供優(yōu)越的生活條件和優(yōu)雅的居住環(huán)境，卻不能代替子女在親情上給予老人的關(guān)愛，更別提讓老人享受到兒孫繞膝的天倫之樂。

　　隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，養(yǎng)老問題日益凸顯。來(lái)自民政部的數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，全國(guó)60歲及以上老年人口22200萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?6.1%，其中65歲及以上人口14386萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?0.5%。為了讓老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂，近年來(lái)，政府部門一方面致力于構(gòu)建和完善養(yǎng)老服務(wù)體系，另一方面積極倡導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心老人、關(guān)愛老人，積極營(yíng)造敬老愛老的社會(huì)氛圍。

　　對(duì)于“獎(jiǎng)孝金”，有人為其點(diǎn)贊，認(rèn)為是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)積極響應(yīng)孝老愛老號(hào)召，對(duì)尊老敬老行為的褒獎(jiǎng)鼓勵(lì)，更是對(duì)兒女盡精神贍養(yǎng)義務(wù)的善意提醒，值得提倡。也有人對(duì)“獎(jiǎng)孝金”不以為然，認(rèn)為孝心不能用金錢來(lái)衡量，更不能用錢獎(jiǎng)勵(lì)出來(lái)，“獎(jiǎng)孝金”應(yīng)適可而止。

　　筆者認(rèn)為，我們大可不必過(guò)分糾結(jié)于“獎(jiǎng)孝金”存在是否合理這一問題，而是應(yīng)通過(guò)“獎(jiǎng)孝金”得到些許啟示，并三省吾身，反思自己在孝老愛老方面做得如何。更多的時(shí)候，我們應(yīng)該捫心自問，多久沒有回家了?多久沒有看望自己年邁的父母了?或許，我們?cè)跒?ldquo;獎(jiǎng)孝金”該不該存在侃侃而談時(shí)，我們年邁的父母正倚門扶窗，望眼欲穿，期盼著我們回家。

　　@市場(chǎng)星報(bào)苑廣闊： 盡管“獎(jiǎng)孝金”的效果如此明顯，但仍舊無(wú)法全面平息部分網(wǎng)友的爭(zhēng)議與質(zhì)疑。比如有人會(huì)說(shuō)，很多子女是為了“獎(jiǎng)金”，也就是為了錢才增加了去護(hù)理院探望父母的次數(shù)，這不就是一種“花錢買孝”嗎?這種“孝心”的含金量又有多少?而在筆者看來(lái)，秉持這種觀點(diǎn)的人，看問題的方式顯然過(guò)于簡(jiǎn)單了。

　　一則，這是一家集醫(yī)療、養(yǎng)老、康復(fù)、臨終關(guān)懷于一體的現(xiàn)代化護(hù)理院，病房?jī)?nèi)設(shè)有獨(dú)立衛(wèi)生間、冷暖水供應(yīng)，每床都配有呼叫系統(tǒng)、中心供氧、單獨(dú)儲(chǔ)物柜等，意味著收費(fèi)必然不會(huì)很低，能夠有能力和條件把父母送進(jìn)這種護(hù)理院的，應(yīng)該不會(huì)在乎最高獎(jiǎng)金也不過(guò)200元的“獎(jiǎng)孝金”。二則，連護(hù)理院的老人自己都認(rèn)為，“獎(jiǎng)孝金”所帶來(lái)的影響，不能僅僅用金錢多少去計(jì)算，它其實(shí)更像是一面鏡子，可以讓子女在互相的比較中看到差距和不足，進(jìn)而喚起子女內(nèi)心的道德自覺、孝德理念。

　　從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，“獎(jiǎng)孝金”制度的提醒意義，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的意義。收費(fèi)再昂貴、服務(wù)水平再高的養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)，能夠給予老人的也只是一種物質(zhì)和外部條件的滿足，卻永遠(yuǎn)都無(wú)法代替子女親人帶給老人的精神慰藉，而對(duì)于入駐養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)的老人來(lái)說(shuō)，最大的精神慰藉，就是子女能夠經(jīng)常來(lái)探望，陪他們說(shuō)說(shuō)話、聊聊天。

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