(三)公職的喪失

　　1.辭職

　　想辭職而辭不了：

　?、傥礉M最低服務(wù)年限

　?、趽?dān)任涉密職位或未滿原職脫密期限

　　③重要公務(wù)尚未處理完畢且須本人繼續(xù)處理

　?、苷邮軐徲嫛⒓o(jì)檢、刑事審查

　　不想辭而必須辭：①引咎辭職②責(zé)令引咎辭職

　　2.辭退

　?、僭谀甓瓤己酥?，連續(xù)兩年被確定為不稱職的“笨”

　　②不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排“傻”

　?、垡蛩跈C關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的“變”

　?、懿宦男泄珓?wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的“狂”

　?、輹绻せ蛘咭蚬獬?、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的“懶”

　　3.退休

　　正常退休：達(dá)到法定年齡

　　提前退休：

　?、俟g滿30年;

　　②距規(guī)定退休年齡不足5年且工齡滿20年;

　?、鄯弦?guī)定的其他情況

　　《公務(wù)員法》第89條：對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：①因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的;③女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

　　(四)糾紛解決機制

　　1.一般公務(wù)員的申訴程序

　　《公務(wù)員法》第95條：公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴:

　　(1)處分;

　　(2)辭退或者取消錄用;

　　(3)降職;

　　(4)定期考核定為不稱職;

　　(5)免職;

　　(6)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn);

　　(7)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;

　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第96條新修改：原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式告知申請人。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。公務(wù)員不因申請復(fù)核、提出申訴而被加重處理。

　　2.聘任制公務(wù)員的人事仲裁程序

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第105條新修改：聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。

　　省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。

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