二、公務(wù)員的各項制度

　　(一)公職的取得

　　1.公職的取得方式

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第40條新修改：公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)實行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實行委任制和聘任制。

　　(1)選任制：各級權(quán)力機關(guān)選舉的領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員

　　(2)委任制：是指任免機關(guān)按照干部管理權(quán)限直接委派干部擔任領(lǐng)導職務(wù)的一種制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。

　　(3)聘任制：適用于專業(yè)性或輔助性職位，涉秘除外

　　《公務(wù)員法》第100條：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

　　《公務(wù)員法》第103條：聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

　　2.重點法條

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第13條新修改：公務(wù)員應當具備下列條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)年滿十八周歲;

　　(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;

　　(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

　　(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

　　(七)法律規(guī)定的其他條件。

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第32條新修改：招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第26條新修改：下列人員不得錄用為公務(wù)員：

　　(一)因犯罪受過刑事處罰的;

　　(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　(三)被開除公職的;

　　(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

　　《公務(wù)員法》第34條：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

　　《公務(wù)員法》第44條：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

　　(二)公職的履行

　　1.考核內(nèi)容和結(jié)果

　　(1)考核內(nèi)容

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第35條新修改：公務(wù)員的考核應當按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績?？己酥笜烁鶕?jù)不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第36條新修改：公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。

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