5月10日，記者從我市公務員考試錄用工作會議上獲悉，今后在公務員招考中，除特殊職位外，市級機關嚴格執(zhí)行報考人員具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的要求，對于區(qū)縣機關則放開基層工作經(jīng)歷的限制，鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)。

　　從2006年到2011年底，全市共錄用1.7萬名公務員，其中大學本科以上學歷占85%以上，具有研究生學歷的4500余名，博士研究生有160多名。

　　為確保公務員考試面試環(huán)節(jié)的公平公正，我市全面推行了面試考官持證上崗、面試考官異地交流、社會考官旁聽等制度，邀請人大代表、政協(xié)委員、紀檢監(jiān)察干部、群眾代表參與監(jiān)督，并設立舉報監(jiān)督電話。近年來，我市公務員招考未發(fā)現(xiàn)一起重大失誤、重大違規(guī)案件。

　　會議還透露，今后在公務員招考中，除特殊職位外，我市市級機關將嚴格執(zhí)行報考人員具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的要求，對報考區(qū)縣機關則放開基層工作經(jīng)歷的限制，鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)。同時，我市將開展從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關公務員工作，根據(jù)區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍建設的需要和編制空缺情況，每年定期招錄;全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，加強農(nóng)村基層組織建設，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的來源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的結構。

　　此外，我市還將繼續(xù)開展基層政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作，重點從全日制普通高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才，解決偏遠區(qū)縣政法干部招錄難問題。