面試成績(jī)低于60分者,不得參加體檢。
考試總成績(jī)=（公共科目成績(jī)+加分）×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
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體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，按類別及學(xué)科根據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績(jī)從高到低確定；筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，以專業(yè)科目成績(jī)從高到低確定，下同）。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
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體檢合格人員分類別及學(xué)科按考試總成績(jī)從高到低依次選擇工作崗位。 其中2011應(yīng)屆畢業(yè)生于體檢結(jié)束后到縣教委簽訂就業(yè)協(xié)議。未按時(shí)前往指定地點(diǎn)簽訂就業(yè)協(xié)議的人員視為自動(dòng)棄權(quán)，其缺額人員在應(yīng)聘本崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
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經(jīng)體檢合格的大學(xué)畢業(yè)生及已簽訂就業(yè)協(xié)議的2011應(yīng)屆畢業(yè)生，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教委分別于2011年4月和2011年8月，對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考核不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議的人員中，在2011年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教師資格證書者，用人單位不予聘用。其缺額人員不再遞補(bǔ)。
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經(jīng)考核合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及豐都縣教育城域網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期限為7天。
（八）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣教委統(tǒng)一填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊(cè)》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批；同時(shí)簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求或者試用期考核不合格的人員，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作健康順利進(jìn)行。
豐都縣人力資源和社會(huì)保障局 豐都縣教育委員會(huì)
二〇一一年二月二十三日
