（2）資格審查

　　由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、永川區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表，并按規(guī)定繳納考試費(fèi)用；考試復(fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買(mǎi)。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年12月2日8：30─5：00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

　?。ǘ┕P試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試科目分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。

　　1.公共科目

　　職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，公共科目采用原重慶市人事局編印的《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱及其輔導(dǎo)資料。

　　2.專(zhuān)業(yè)科目

　　職員崗位專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位專(zhuān)業(yè)科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》科目測(cè)試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　工勤人員崗位不考專(zhuān)業(yè)科目。

　　筆試時(shí)間初定于2011年12月3日，具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

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　　1.面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。未達(dá)到1:2比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試考生的各科成績(jī)須達(dá)到其他進(jìn)入面試考生的最低成績(jī)。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作的方式進(jìn)行。報(bào)考職員崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等；報(bào)考工勤崗位的人員，進(jìn)行崗位需求的專(zhuān)業(yè)操作測(cè)試。

　　3. 面試滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)在永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢或電話咨詢，不再另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　　4.總成績(jī)計(jì)算方式

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和職員崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　工勤崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)操作測(cè)試成績(jī)×50%。

　　所有成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。