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　　面試人員名單于2011年12月4日（星期日）下午19:00前在黔江區(qū)人事人才網(wǎng)和`黔江區(qū)人力社保局機(jī)關(guān)大門外公布。

　　面試時間初定于2011年12月5日（星期一）。面試人員名單根據(jù)所報崗位筆試成績從高到低按1：3的比例依次確定，若最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列時，則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試的最低成績，方可進(jìn)入面試。面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后面試成績在60分以下的，須報區(qū)人力社保局備案。

　　若某一崗位實(shí)際只有1名考生參加面試，其面試成績不低于60分，且達(dá)到該面試考官組當(dāng)天實(shí)際所面試的全部考生得分的平均分，方可進(jìn)入體檢。面試時間、面試地點(diǎn)在公布面試人員名單時公布。凡考生有一科筆試科目缺考，不得進(jìn)入面試。

　　婦聯(lián)幼兒園幼兒教師崗位、黔江區(qū)民族職業(yè)教育中心舞蹈指導(dǎo)教師崗位的面試采取才藝表演的方式進(jìn)行，其他崗位的面試參照重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，內(nèi)容以測試應(yīng)考人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、專業(yè)知識等為主。

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　　考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　五、體檢和考核

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，依次以面試成績、專業(yè)科目高者優(yōu)先）。

　　體檢由黔江區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)黔江區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由黔江區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進(jìn)入面視且成績達(dá)到60分以上）總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

　　體檢、考核和資格復(fù)查合格者，確定為擬聘人員。已被確定為擬聘人員的人員須與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》）,凡簽訂協(xié)議者在2012年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，或考察不合格，用人單位不予聘用。