(三)面試

　　面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試總成績(jī)從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，進(jìn)入面試考生的筆試成績(jī)不低于此次招聘崗位中按1：2比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分。若最后一名面試人選出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即由主考官提問，考生回答，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。面試分值為100分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

　　報(bào)考縣文化館的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)面試，分值100分，專業(yè)面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。這部分考生面試成績(jī)的計(jì)算方式為：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專業(yè)面試成績(jī)×60%。

　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　(四)考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。

　　(五)體檢

　　體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則根據(jù)該擬聘崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人選。

　　體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)考察

　　體檢合格者，由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位，對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍根據(jù)該崗位空缺人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)相應(yīng)人選。

　　(七)公示

　　考試、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力社保局按相關(guān)規(guī)定公示7天。

　　(八)聘用審批及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負(fù)責(zé)組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和會(huì)社保障局備案。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。