六、筆試和面試

　　各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1: 3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位的名額或取消招聘。

　　(一)筆試

　　筆試分為公共科目(《綜合基礎(chǔ)知識》100分)，專業(yè)科目(《管理基礎(chǔ)知識》100分)。

　　筆試成績=《公共科目》成績×50%+《管理基礎(chǔ)知識》成績×50%

　　(二)面試

　　筆試成績60分為合格線，在達(dá)到合格線的人員中，根據(jù)考生筆試成績及各崗位招聘人數(shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在60分以下者為不合格。

　　總成績=(《公共科目》成績×50%+《管理基礎(chǔ)知識》成績×50%)×60%+面試成績×40%。

　　七、體檢

　　在面試合格人員中，以總成績由高分到低分排序，按招聘單位各招聘崗位等額確定體檢人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，由按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。