(1)筆試
?、俟P試科目及分值：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，分值各為100分。綜合基礎(chǔ)知識(shí)其范圍為重慶市公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材所含內(nèi)容。專業(yè)知識(shí)范圍的具體要求見《考試一覽表》。
?、诠P試時(shí)間及地點(diǎn)： 2012年7月5日，具體時(shí)間地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50%+專業(yè)知識(shí)×50%
?、郜F(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審報(bào)名資格人員為按1:2面試比例進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按時(shí)到指定地點(diǎn)接受萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份：(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證或戶口簿;(3)往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證或?qū)W位證;(4) 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)籍證明、自薦書、所修學(xué)業(yè)成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份;(5)萬(wàn)州區(qū)外報(bào)考的在編工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明;(6)報(bào)考江南中學(xué)的高中教師須提供對(duì)應(yīng)學(xué)科的高中教師資格證;(7)報(bào)名要求所需的資格證等其他證明材料;(8)報(bào)考崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》見(附件2)，工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2012年5月31日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算;若無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷計(jì)算。
資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目與專業(yè)科目成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。
打印報(bào)名表的時(shí)間和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)在萬(wàn)州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)上另行通知。
(2)面試
面試按招聘名額1:2(其中江南中學(xué)按1：3)的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定人選，若按規(guī)定比例數(shù)額的最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位，無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
?、?進(jìn)入面試的本科及以下學(xué)歷人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由主考官提問(wèn)，考生答題，主要考察考生的適應(yīng)崗位能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等。
其中江南中學(xué)的面試采取講課的方式進(jìn)行，隨機(jī)抽取考題，按指定課題備課40分鐘后、上片段課10分鐘的方式;青少年宮的面試采取5分鐘舞蹈表演，5分鐘動(dòng)作講解的方式;體育局下屬體育學(xué)校和體育場(chǎng)館管理中心采取10分鐘的專業(yè)知識(shí)問(wèn)答，30分鐘的實(shí)際操作的方式進(jìn)行。
面試分值均為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人眩面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，評(píng)委小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。
?、趨⒓用嬖嚾藛T按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜將通過(guò)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/)發(fā)布通知，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。
(3)考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
(三)體檢和政審考核
1.體檢對(duì)象的確定：體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定，進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)、筆試成績(jī)中的專業(yè)知識(shí)成績(jī)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的順序從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述3項(xiàng)成績(jī)都相同，則加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。
2.體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)以書面形式提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
3.體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)：體檢事宜將通過(guò)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://wanzhou.cqpa.gov.cn/u/wanzhou/ )發(fā)布通知，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。
4.政審考核：體檢合格者，由主管部門會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、能力素質(zhì)、日常學(xué)習(xí)工作以及是否需要回避等情況進(jìn)行政審考核。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。
若體檢、政審考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示
擬聘用人員由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和各用人單位主管部門共同確定，并在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(五)聘用及待遇
1. 經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》《萬(wàn)州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表》報(bào)萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。
2. 經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)) 和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.凡2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在2012年10月31日前未取得規(guī)定學(xué)歷層次及相應(yīng)學(xué)位畢業(yè)證書，取消其聘用資格。
四、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：023-58231711、58232645;衛(wèi)生局：58815002;交委:58223931;城鄉(xiāng)建委：58238243;市政局：58379518;民政局：58220637;區(qū)團(tuán)委：58239074 ;區(qū)林業(yè)局：58569998;區(qū)商務(wù)局：58815662;區(qū)科委：58815103;區(qū)體育局：58815988;區(qū)文廣新局：58815901;江南中學(xué)：61001608。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-58221665。
附件：
1、萬(wàn)州區(qū)2012年二季度直接考核招聘事業(yè)單位工作人員一覽表
2、萬(wàn)州區(qū)2012年二季度考試招聘事業(yè)單位工作人員一覽表
3、工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明
