為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范事業(yè)單位用人進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)梁平縣人力社保局審核，報(bào)縣委、縣政府研究同意，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員和工勤人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次共面向社會公開招聘工作人員117名。其中，考試招聘職員和專業(yè)技術(shù)人員106人、工勤人員3名，考核招聘5工作人員人。具體招聘單位及職位詳見附表。
考核招聘由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣人力社保局會同主管部門、招聘單位組織實(shí)施。應(yīng)聘者不參加縣人力社保局組織的《綜合基礎(chǔ)知識》考試的，應(yīng)具有“985”、“211”高校一本畢業(yè)資格或碩士研究生以上學(xué)歷，直接到招聘地點(diǎn)參加相關(guān)考核和面試。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)符合崗位所需的其他條件(詳見附表)。
(六)工作經(jīng)歷計(jì)算截止時間為2012年5月27日。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;選派到梁平服務(wù)的，尚未考察考核轉(zhuǎn)錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的大學(xué)畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
四、報(bào)名及資格審查
本次考試招聘為現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個職位報(bào)名，按各報(bào)名職位競爭，分別聘用。
參加公開考試聘用的報(bào)名和資格審查。
(一)報(bào)名時間及地點(diǎn)
1、報(bào)名時間及地點(diǎn)
報(bào)名時間：2012年5月17日—2012年5月24日
報(bào)名地點(diǎn)：重慶市梁平縣人力社保局人事考試培訓(xùn)中心(梁山街道暗橋街50號)，聯(lián)系電話(023)53224011。
2、報(bào)名手續(xù)及資格審查
(1)報(bào)考人員持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件)，近期1寸同底免冠標(biāo)準(zhǔn)證件彩色照片2張(另附電子件)，有工作單位的還須出具單位同意報(bào)考的證明。本人不能到場報(bào)名者可委托報(bào)名，但須出示委托人相關(guān)證件和材料。經(jīng)初審符合報(bào)考條件者，填寫《梁平縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50.00元/科。
(2)開考比例1:2。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)。
(3)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2012年5月31日—6月1日，在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試科目為公共科目和專業(yè)科目兩科，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》。由縣人力社保局統(tǒng)一組織。職員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》。筆試時間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
(二)參加考核聘用的報(bào)考人員不參加考試。
(三)面試
1、面試由縣人力社保局會同主管部門組織，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員須在公示結(jié)束后于6月14日—15日，持有關(guān)證件(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明)到縣人社局人事考試培訓(xùn)中心進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補(bǔ)。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)市人力社保局備案。
面試、時間及地點(diǎn)等另行通知。
2、參加考核聘用的面試，由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、人力社保局會同主管部門、用人單位另行組織。
(四)參加考核聘用的報(bào)名及資格審查
1、時間：2012年5月21日 地點(diǎn)：重慶大學(xué)B區(qū)803室、804室。
2、報(bào)名資料
(1)本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件，學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件)。
(2)本人自薦書1份(含高校就業(yè)推薦書和在校學(xué)習(xí)學(xué)科成績證明書)。
(3)1寸近期免冠標(biāo)準(zhǔn)證件彩色照片2張。
(4)各類獲獎證書原件及復(fù)印件1份。
(四)考試總成績計(jì)算方式
考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
