為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市市政委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
面向社會(huì)公開招聘，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)招聘13專業(yè)技術(shù)人員(其中：基礎(chǔ)學(xué)科3名，建筑專業(yè)6名，軌道交通專業(yè)3，機(jī)電一體化專業(yè)1名)。
三、招聘范圍及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(三)具有良好的品行;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷和符合職位要求的工作能力;
(六)具備擬任職位所需資格條件(詳見《重慶市城市建設(shè)技工學(xué)校公開招聘事業(yè)單位人員情況一覽表》)。
(七)符合事業(yè)單位人員回避要求和聘用審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。
四、報(bào)名及資格審查
本次考試招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
(一)報(bào)名時(shí)間：2012年5月24日至28日上午9：00至下午17：00
(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市城市建設(shè)技工學(xué)校
地址：江北區(qū)黃葛新村10號(hào)
聯(lián)系電話：67506163 聯(lián)系人：鄧陶冶 劉莉 沈峰 楊皓麗
(三)報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)名者須持本人畢業(yè)證、身份證和戶口簿原件且同時(shí)提供復(fù)印件1份。在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明，本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和資料。
五、考試
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試及面試。
(一)公共科目筆試
職員崗位、專業(yè)技術(shù)技能崗位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。公共科目分值100分。
筆試時(shí)間初定6月2日，具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
(二)專業(yè)科目測(cè)試
專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，由市市政委會(huì)同用人單位確定內(nèi)容并組織實(shí)施，市人力社保局將組織巡視。專業(yè)科目分值100分。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及方式見附表。
(三)面試
面試由市市政委會(huì)同用人單位組織，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
公開招聘面試比例為1：3，在考試前報(bào)市人力社保局備案。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人選的最低筆試成績(jī)方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
特別提醒：進(jìn)入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)等情況，應(yīng)當(dāng)在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站面向社會(huì)公布。公布時(shí)間為7個(gè)工作日。
進(jìn)入面試人員須在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，持有關(guān)證件(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明)到用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及市人力社保局備案。
面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等見附表。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
六、體檢和考核
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，除招聘單位有特殊要求外，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢由市市政委會(huì)同用人單位組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市級(jí)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由市市政委會(huì)同招聘單位對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面視且合格者)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，由用人單位主管部門在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和用人單位主管部門(或用人單位)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
八、聘用審批
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市城市建設(shè)技工學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
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市城市建設(shè)技工學(xué)校2012年上半年公開招聘工作人員情況表 |
