考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%.
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　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先，下同）。體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)
　　參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行。
　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
　　（六）考核
　　經(jīng)體檢合格的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考核不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試達(dá)60分及以上人員中按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
　　（六）公示
　　筆試成績(jī)?cè)谪S都縣政府網(wǎng)公布。擬聘人員在豐都縣政府網(wǎng)及重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。
　?。ㄆ撸┢赣?br /> 　　經(jīng)公示無異議的人員，由用人單位主管部門統(tǒng)一填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊(cè)》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批；同時(shí)簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
　　六、紀(jì)律與監(jiān)督
　　公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作健康順利進(jìn)行。
　　本招聘簡(jiǎn)章由豐都縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 

　　
　　 附件：2012年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表。doc