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為優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2011〕327號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照公平公正、競爭擇優(yōu)原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及名額
本次江津區(qū)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員59名，其中教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員51名，其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員8名。具體崗位詳見“附件1、2”。
三、招聘范圍及條件
（一）符合下列條件的人員可報(bào)考：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.愿意在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上；
3.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4.符合崗位招聘條件（具體詳見“附件1、2”），所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)相符。
?。ǘ┫铝腥藛T不屬于招聘范圍：
1.在讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生；江津區(qū)內(nèi)在編教師不屬本次招聘范圍；
2. 刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2012年8月7日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：江津區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（江津區(qū)幾江街道小西門大有正街1號江津區(qū)人力社保局二樓）。咨詢電話：023-47521482、023-47272805（區(qū)人力社保局），023-47545511（區(qū)教委）。
3.報(bào)名方式：報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（崗位有要求的提供）、崗位要求的其他證明材料，在職人員須提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供報(bào)名推薦表（見“附件3”），并于2012年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位（教育系統(tǒng)考生還須取得相應(yīng)級別及以上的教師資格證）。考生報(bào)名時(shí)提供以上報(bào)名材料原件及復(fù)印件，經(jīng)資格初審合格者，交近期1寸免冠照片1張，填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。委托他人報(bào)名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位（學(xué)科）進(jìn)行報(bào)名。按各報(bào)考單位、崗位分別競爭，分別聘用。
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考核方式為專業(yè)技能測試。
1.教育事業(yè)單位：采取備課和說課的方式進(jìn)行，主要考察考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際運(yùn)用的能力，考生用普通話回答問題，滿分為100分，成績當(dāng)場公布。
2.播音主持：采取面試分試鏡（現(xiàn)場播報(bào)）和現(xiàn)場（模擬）主持的方式進(jìn)行，主要考察考生播音主持水平及形象、氣質(zhì)、普通話水平?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，滿分為100分，成績當(dāng)場公布。
3.體育教練：考生按所報(bào)崗位測試相應(yīng)技能，詳見“附件2”。滿分100分，成績當(dāng)場公布。
考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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體檢人選根據(jù)招聘名額，按考核成績從高分到低分依次等額確定（考核成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先）。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，專業(yè)技能測試須有考核小組三分之二以上成員表決通過，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢合格的進(jìn)入考察。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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考核、體檢合格人員，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)教委及用人單位對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格。
若招聘崗位因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一崗位且考核成績達(dá)到60分以上的考生按考核成績從高到低遞補(bǔ)。遞補(bǔ)對象考核成績相同，按以上確定體檢人員原則確定體檢對象。
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考察合格人員確定為擬聘對象，在市人力資源和社會保障網(wǎng)及江津區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
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公示期滿無異議，由江津區(qū)人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)，用人單位按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定和聘用人員簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立正式事業(yè)單位工作人員人事關(guān)系（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生在7月30日前未按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)或以上等級的教師資格證者取消聘用資格），完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
正式聘用人員在我區(qū)須至少服務(wù)5年以上。
五、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由江津區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2012年公開考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls
2.2012年公開考核招聘其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一覽表.xls
3.考試報(bào)名推薦表.doc
