為引導(dǎo)大學(xué)生村干部服務(wù)期滿后有序流動(dòng)，激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才，山西省結(jié)合本省實(shí)際，圍繞中央提出的五條出路，制定出臺(tái)了2010年服務(wù)期滿大學(xué)生村干部有序流動(dòng)的14項(xiàng)具體措施。

　　山西省把大學(xué)村干部留任村干部作為了首條出路，采取了兩條主要措施。一是鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部競(jìng)選村 “兩委”主干或成員，規(guī)定服務(wù)期滿、聘期考核合格以上的大學(xué)生村干部，根據(jù)工作需要和本人意愿，要積極競(jìng)選村 “兩委”主干或“兩委”成員，同時(shí)納入大學(xué)生村干部和普通村干部隊(duì)伍管理。二是鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部繼續(xù)聘任留村任職，規(guī)定服務(wù)期滿、聘期考核合格以上的大學(xué)生村干部，沒(méi)有當(dāng)選 村 “兩委”主干或成員的，根據(jù)工作需要和本人意愿，可以申請(qǐng)繼續(xù)留村任職，納入2010年新選聘計(jì)劃，續(xù)簽1年的聘用合同。

　　考錄公務(wù)員是山西省大學(xué)生村干部的另一條出路，明確提出了三條具體舉措。一是定向從大學(xué)生村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，鼓勵(lì)他們面向基層就業(yè)。二是鼓勵(lì)大學(xué)生村干部面向社會(huì)，積極參加各級(jí)各地統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。三是根據(jù)各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，從擔(dān)任村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任的，或聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，或受到過(guò)縣級(jí)以上黨委、政府和有關(guān)部門(mén)表彰的大學(xué)生村干部中，采取競(jìng)爭(zhēng)方式選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　鼓勵(lì)和支持自主創(chuàng)業(yè)，是山西省大學(xué)生村干部的第三條出路，明確提出了三個(gè)發(fā)展方向。一是鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部領(lǐng)辦創(chuàng)建或參與合辦農(nóng)民專業(yè)合作社，成為農(nóng)村發(fā)展的專業(yè)經(jīng)紀(jì)人。二是鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部發(fā)揮自己到村任職所積累的經(jīng)驗(yàn)，積極投身于各類新經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)組織建設(shè)，成為新經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)組織的專門(mén)管理人才。三是鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部利用有關(guān)部門(mén)給予的扶持政策，以入股、應(yīng)聘等形式，參與創(chuàng)辦鄉(xiāng)村企業(yè)，成為鄉(xiāng)村企業(yè)的管理人。

　　山西省還積極引導(dǎo)大學(xué)生村干部另行擇業(yè)，拓寬了大學(xué)生村干部的流動(dòng)渠道。一是采取有效措施從服務(wù)期滿的大學(xué)生村干部中招聘事業(yè)單位工作人員。二是從國(guó)有大型企業(yè)人才需求出發(fā)，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部到國(guó)有大型企業(yè)應(yīng)聘。三是從中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，為中小企業(yè)選擇人才和大學(xué)生村干部就業(yè)搭建平臺(tái)。四是從社區(qū)工作的實(shí)際出發(fā)，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部到社區(qū)工作，擔(dān)任社區(qū)工作者，競(jìng)選社區(qū)干部。

　　鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，是山西省著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)為大學(xué)生村干部提供的方便之門(mén)。一是鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部參加研究生統(tǒng)一招考，落實(shí)好加分政策。二是由教育部門(mén)根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，支持高等院校從大學(xué)生村干部中定向招考熟悉農(nóng)村、城建等方面專業(yè)的研究生。