2012年國考網(wǎng)上報名10月24日24時結(jié)束，截至當日19時，報名合格總?cè)藬?shù)已達117.4萬人。雖然2012年國考將計劃招考17941人，較前兩年多，但無論是報考總?cè)藬?shù)還是單個職位熱度，2012年國考首次實現(xiàn)“雙降”。（《北京日報》10月25日）

　　國考首次實現(xiàn)“雙降”，好像是個不錯的信號。至少我們可以這樣認為：“考碗族”的數(shù)量正在減少，“千軍萬馬過獨木橋”的過程中充當“分母”與“炮灰”悲情角色的年輕人的數(shù)量正在減少，為國考報名所花的精力、物力和財力也在減少。但是，我們因此就能說當下社會的主流就業(yè)觀就已經(jīng)趨于理性了嗎？

　　在筆者看來，2012年國考開始降溫只是一次“非典型”式的降溫。與其說社會中的主流就業(yè)觀趨于理性了，還不如說許多人更加安于現(xiàn)狀了。不可否認，隨著《勞動合同法》的逐步實施，許多行業(yè)的職工在社保、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等方面的權(quán)利在一定程度上得到了保障，這大大降低了普通的社會工作與公務員或是國企工作人員在福利上的區(qū)分度。加之官場內(nèi)部的種種“潛規(guī)則”，許多人感覺競爭不過“3歲半上學”的孩子們，索性還不如主動退出。

　　但是，公務員是“金領(lǐng)”或“金飯碗”的事實仍然十分堅挺。諸上問題并不能說明公務員這個群體就“泯然眾人”了：特權(quán)依然橫行；灰色收入依然不見陽光；官員財產(chǎn)仍然是個“我猜我猜我猜猜猜”式的娛樂節(jié)目；工作的穩(wěn)定性堪比幾億年不變的泰山石；對于部分“3歲半上小學”的人來說，公務員還意味著有著“只升不降”的大好前程……所有這些，都表明公務員作為一種工作還是優(yōu)越于其他社會工作的。公務員考試的突然“降溫”了，并不具備理性的社會因素。

　　公務員如何才能實現(xiàn)真正的“降溫”？其實，姜文在《讓子彈飛》中已經(jīng)說得很明白，途徑有三個：公平、公平還是公平?；蛘?，讓全社會的職業(yè)，上至國家干部，下至農(nóng)民工，都能得到各種福利保障，按期執(zhí)行并早日實現(xiàn)“國民收入翻番計劃”；或者讓公務員不再有特權(quán)，不再有公車，不再有灰色收入，不再有吃飯簽字的權(quán)力，不再有公款旅游的自由，甚至公務員也應該降薪，應該有待聘，更應該有失業(yè)和下崗。

　　因為公務員身上的種種實惠，準備國考、報名國考就成了部分人追求的一種生活。為了無處安放的青春，為了傳統(tǒng)觀念中的“光耀門楣”、“光宗耀祖”和“衣錦還鄉(xiāng)”。雖然當公務員、為百姓服務不是理想、不是夢想，但卻是生活的一部分。在CPI瘋漲、樓價幾乎不跌、工資幾乎不漲的今天，他們是現(xiàn)實的，雖然不高尚，但也不卑劣。在當下這種語境下，我們是否參加了國考，都不需要道德綁架。畢竟，每個人都想安慰自己生活中的切膚之痛。

　　國考“降溫”了。但是，“考碗族”對于社會公平的訴求仍然強烈，公眾對于主流體制內(nèi)的種種弊病仍然疾惡如仇，職業(yè)與職業(yè)之間的差距仍就需要平衡，而不是不斷拉大……