許宗衡落馬后，王榮走馬上任深圳代市長不足兩個月，卻已向“行政權(quán)”三分改革硬骨頭開刀。作為“行政權(quán)”三分改革的前奏，人事改革率先啟動。深圳整個人事改革將在10月1日之前完成。而一旦改革走向深層次，僅市政府直屬機構(gòu)就會有近千人在精簡范圍之內(nèi)，區(qū)以下各級單位也將有一批人面臨下崗。

　　中廣網(wǎng)北京8月11日消息本次深圳市政府直屬機構(gòu)總共將精簡1000人，“主要是通過讓年紀大的人提前退休，然后給其升級加薪，比如原來副處級干部退休后就是給予處級干部的待遇。”對此，中國之聲特約評論員曹景行教授作了以下點評：

　　曹景行：深圳在體制改革當中，大家注意到它的部門結(jié)構(gòu)有了重大的變化。但是，前一個時期，內(nèi)外媒體都對深圳這個改革到底有沒有精簡機構(gòu)提出了疑問，認為如果還是原來的官員，只是改了機構(gòu)，改了名稱，那就可能有一種所謂“換湯不換藥”的感覺。從最新的動作來看，深圳市已經(jīng)要裁減近千名的官員，這是一個比較大的動作，而且，還會有進一步的改革。當然減少官員人數(shù)是精簡機構(gòu)一個很重要的步驟，但是，精簡機構(gòu)還有一個實質(zhì)是官員的質(zhì)量和品質(zhì)，深圳現(xiàn)在的做法是讓接近退休年齡的官員提前退休以精簡人數(shù)。今后對不適任的官員能不能采取精簡措施，也就是能不能建立一個“退出”的機制，才是精簡機構(gòu)當中一個更關(guān)鍵、更實質(zhì)的內(nèi)容。