招錄若無定制
　　世襲才不怕光
　　《半月談》報道，在日前參加國家公務員考試的人群中，有眾多考生是干部子女。因為不同于富人群體可以直接繼承家族財產，領導干部子女報考公務員被質疑為“權力世襲”的“灰色手段”。
　　無風不起浪，如果沒有屢見不鮮的“官二代”定向或量身定做式招錄舞弊現(xiàn)象，誰又會無中生有，憑空捏造？那位被跨省抓捕的王鵬便是最好的例證，此其一；其二，如果公務員從收入到權力運行，全方位始終處于能見度極高的陽光下，會否依然導致眼前這種公眾趨之若鶩的盛況，這很成疑問；第三，即便“官二代”擁有某些經驗等所謂優(yōu)勢，相較于個別人或某一部分人或許有那么點說服力，但倘若對象換成備考的那千軍萬馬，蕓蕓眾生中難道就沒有一兩個超越“官二代”的俊杰奇才？
　　很不幸的是，在近年來媒體披露的那些公務員招錄舞弊事件中，絕大多數(shù)“官二代”并未表現(xiàn)出令人刮目相看的超人才華，反倒是銀川那位在校時門門功課基本“墊底”的馬晶晶居然“基因突變”，轉眼斬落筆試面試兩大狀元頭銜。讓人頗覺無力的是，雖然這樣的舞弊事件接二連三地被媒體曝光，但又似乎并沒有成功阻遏舞弊者的僥幸與蠢蠢欲動。
　　更讓人感覺背脊發(fā)涼的是，居然還會有人認為“官二代”具有常人無可比擬的優(yōu)勢。并不排除確有“官二代”勤奮學習，個人綜合素質較高，但這樣的個別現(xiàn)象，并不能成其為一個群體的標準畫像。把公務員職業(yè)刻意高端化特殊化，突出“官二代”的環(huán)境優(yōu)勢，這很難說不是一種刻意針對“官二代”、另一種形式的量身定做。試想，如果此種邏輯可以成立，那么是否意味著各行各業(yè)都存有子承父業(yè)的類似優(yōu)勢，因為他們的子女同樣會耳濡目染，在潛移默化中得到熏陶。如果此種歪風邪氣得以盛行，最終結果很可能是，精英們世襲著精英，貧困者只能繼續(xù)貧困，農民工的子女，最好的職業(yè)選擇只能是繼續(xù)他們父輩的艱難困苦。
　　就火勢始終很旺的“公務員熱”現(xiàn)象，國家公務員局考試錄用司負責人說，“這只會促進國家的發(fā)展”。理論上，這樣的邏輯也不會有什么明顯錯誤，前提是，公務員隊伍確實能夠吸收到急需的高素質人才，確實能夠促進公務員隊伍的健康發(fā)展。如果“官二代”肆虐之風久治不止，不僅會嚴重損害公務員招錄制度的公信力，也不可能促使公務員隊伍發(fā)揮出更為強大的合力。
　　就公務員招錄一事來看，當前最應打破的是公務員職業(yè)特殊化的“怪圈”，尤其是那些有意無意彌漫于這種機制之上的謬論，堅決避免那種將公務員職業(yè)異化為非“官二代”莫屬的錯誤傾向。實際也是，只要盡可能淡化公務員招錄的定向群體邏輯，倡以更為公平、公開的招錄機制，那么無論公務員最終招錄結果是否為“官二代”，都可能最大程度贏得公眾的信任和支持。