12月6日，海南省萬寧市委召開全市黨政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位相關(guān)人員動(dòng)員大會，鼓勵(lì)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位符合提前退休條件的公務(wù)員辦理退休手續(xù)。
　　此消息一出，引發(fā)輿論熱議。其中不乏質(zhì)疑聲，擔(dān)心人才流失者有之，認(rèn)為不符合規(guī)定者有之。筆者認(rèn)為，海南萬寧市的這種做法，是完善公務(wù)員退出機(jī)制，改善公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的一次有益嘗試和探索，應(yīng)當(dāng)理性看待。
　　近年來，公務(wù)員隊(duì)伍日趨老化，部分年屆五旬的干部頭腦僵化，意識落后，積極性、主動(dòng)性不高，工作效率低下，已經(jīng)不能適應(yīng)工作崗位的要求。俗話說“流水不腐，戶樞不蠹”，只有把好“進(jìn)口”，留足“出口”，讓干部隊(duì)伍時(shí)時(shí)更換新鮮血液，流動(dòng)通暢了，才不會出現(xiàn)“硬化”、“栓塞”，才能保持干部隊(duì)伍的活力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。
　　海南萬寧市的這種做法，遵循了三項(xiàng)原則：一是依法辦理，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，鼓勵(lì)符合條件的干部提前退休；二是提供獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)了對愿意提前退休的干部的一種肯定和物質(zhì)補(bǔ)償。三是自愿報(bào)名，體現(xiàn)了對在職干部意愿的充分尊重。這三項(xiàng)原則，讓有精力、有意愿繼續(xù)工作的干部沒有了后顧之憂，更讓準(zhǔn)備提前退休的干部心中溫暖。
　　其實(shí)，早在2004年，武漢市就出臺了類似的規(guī)定，鼓勵(lì)公務(wù)員提前退休，昆明、上海、西安等地也先后出臺政策鼓勵(lì)公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)的措施，這都是鼓勵(lì)黨政干部“走出去”，拓寬公務(wù)員“出口”的一種有益嘗試?？梢哉f，這種做法，有助于破解“庸人占位、新人難上”的問題，有助于促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的新陳代謝，更是深化干部人事改革的一種有益探索，應(yīng)當(dāng)理性看待，而不要求全責(zé)備。