?。ㄓ浾?武唯）5月10日至11日，公務員競爭上崗工作經(jīng)驗交流會在北京召開。會議旨在總結(jié)、交流競爭上崗經(jīng)驗，進一步推動行政機關(guān)的競爭上崗工作。人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋出席會議并講話。

　　楊士秋指出，公務員制度建立和推行十幾年來，各級行政機關(guān)認真執(zhí)行黨的干部路線方針政策和 《公務員法》，注重建章立制，不斷完善競爭上崗制度體系；精心組織實施，逐步規(guī)范競爭上崗工作；積極探索創(chuàng)新，有效解決競爭上崗重點難點問題，使競爭上崗工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得重要進展。

　　楊士秋強調(diào)，實行競爭上崗是被實踐證明了的選拔人才的好方式，是匡正選人用人風氣的有效手段，是進一步貫徹落實中央關(guān)于深化干部人事制度改革要求的具體體現(xiàn)。當前和今后一個時期，全國行政機關(guān)推進競爭上崗工作的總體思路是：堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，緊密結(jié)合實際，勇于改革創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗工作的科學化、民主化、制度化水平，全面加強競爭上崗工作，努力建設(shè)一支善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)公務員隊伍。

　　楊士秋要求，要加大工作力度，增強競爭上崗工作的計劃性，保持競爭上崗工作的連續(xù)性，體現(xiàn)競爭上崗人員的廣泛性，確保完成 《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出的有關(guān)規(guī)劃目標。要注重把握競爭上崗的特點和規(guī)律，在提高筆試面試、民主測評、組織考察的質(zhì)量上下功夫，讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，進一步提高競爭上崗的科學化水平。要著力擴大民主，進一步拓寬民主渠道，加強民主監(jiān)督，提高民主質(zhì)量，不斷提高競爭上崗工作的民主化水平。要加強制度建設(shè)，把競爭上崗的制度完善好、宣傳好和執(zhí)行好，做到堅持標準不走樣、執(zhí)行程序不變通，不斷提高競爭上崗工作的制度化水平，努力推動公務員競爭上崗工作科學發(fā)展。

　　北京市人社局、遼寧省公務員局、江蘇省公務員局、重慶市公務員局、山東省青島市人社局、天津市河西區(qū)人社局、吉林省吉林市人社局、湖北省黃石市人社局、教育部人事司、公安部政治部人事訓練局、財政部人事教育司、農(nóng)業(yè)部人事勞動司、海關(guān)總署人事教育司、工商總局人事司、質(zhì)檢總局人事司等單位的有關(guān)同志，分別介紹了競爭上崗工作的經(jīng)驗和做法。

　　國家公務員局副局長傅興國主持會議并就下步貫徹落實會議精神，加強競爭上崗工作指導、監(jiān)督和服務，加大競爭上崗研究和基礎(chǔ)工作建設(shè)力度等提出要求。

　　中組部干部一局有關(guān)同志，各省、自治區(qū)、直轄市公務員局、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、副省級市公務員局和國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門負責此項工作的同志參加了會議。