昨日，深圳首次公開招聘的行政執(zhí)法類公務(wù)員進(jìn)行面試，1036名入圍者“上陣”角逐346個(gè)職位。為了體現(xiàn)公平公正，面試考官通過兩次隨機(jī)抽取來決定，并保證同一職位的考生在同一面試室、使用同一套試題外，還由同一組考官進(jìn)行評(píng)分。

　　而針對(duì)引起熱議的執(zhí)法員7000元起薪的問題，市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陸韜表示，聘任制公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)公正透明，7000~15720元的標(biāo)準(zhǔn)包括了執(zhí)法員的所有待遇，薪酬的制定強(qiáng)調(diào)積累年限和經(jīng)驗(yàn)，最高標(biāo)準(zhǔn)的月薪15000元，大概要工作三十年左右才能實(shí)現(xiàn)。

　　[回應(yīng)高薪]

　　工作30年后才可能拿一萬五月薪

　　針對(duì)本報(bào)獨(dú)家曝光的深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員起薪7000元一事，人社局副局長(zhǎng)陸韜表示，深圳公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是公正透明的。針對(duì)網(wǎng)友熱議7000元起點(diǎn)是否太高的問題，陸韜表示，被公開的待遇已包括執(zhí)法員所有待遇，并不是最后到手的錢，還要扣稅、扣保險(xiǎn)等。

　　根據(jù)被網(wǎng)友曝光的職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)表，共53個(gè)薪級(jí)，職級(jí)越高，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)越多，從1級(jí)到5級(jí)，薪級(jí)差為150元；從5級(jí)到6級(jí)，薪級(jí)差為200元，從6 級(jí)~43級(jí)，薪級(jí)差為160元，從43級(jí)~53級(jí)，薪級(jí)差為200元。“從7000到15720元，薪級(jí)間的差異較小，強(qiáng)調(diào)的是執(zhí)法員在崗位上要積累年限和經(jīng)驗(yàn)，也相對(duì)保證了聘任制公務(wù)員的穩(wěn)定性。”陸韜表示。聘任制公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是參照委任制公務(wù)員所有福利待遇的總體水平來制定的，與委任制相若。

　　“在同一執(zhí)法崗位上，無論是委任制還是聘任制，做到同工同酬，要拿到最高的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)大概要工作30年以后。”陸韜說。

　　考生：7000元起薪的確優(yōu)厚

　　報(bào)考了西鄉(xiāng)街道辦的林偉淳2009年剛從深圳大學(xué)材料科學(xué)專業(yè)畢業(yè)，在本次面試中獲得79.8分的高分，他表示面試的題目和以前不同，更加靈活了。對(duì)于見習(xí)執(zhí)法員7000元的起薪，他坦言，的確是很優(yōu)厚的待遇，“起薪優(yōu)厚也是對(duì)我們多年學(xué)習(xí)的肯定，中國(guó)人‘學(xué)而優(yōu)則仕’，公務(wù)員相對(duì)而言比較穩(wěn)定，我個(gè)人考公務(wù)員并不是要追求社會(huì)地位，而是覺得公務(wù)員符合自己的職業(yè)道路規(guī)劃。”林偉淳說。

　　第一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取成績(jī)單的考生張麗則認(rèn)為，年青人對(duì)“能出能進(jìn)”的聘任制的接受程度是很高的，雖然與委任制有所區(qū)別，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，工作的壓力是增加了，但只要干好工作，聘任制公務(wù)員還是很穩(wěn)定的。

　　[考場(chǎng)直擊]

　　兩次隨機(jī)抽取定考官 保證公平公正

　　昨日早上8時(shí)30分，在深圳警察學(xué)校教室內(nèi)，175名考官等待著“被抽”，他們被要求除了面試時(shí)間外，中午吃飯休息都要待在這個(gè)教室里，并上繳手機(jī)，不得與外界通信聯(lián)系。

　　據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員處處長(zhǎng)孟漫介紹，為了保證公平公正，首先由主考官隨機(jī)抽取面試室，再由主考官隨機(jī)抽取6名交流考官，組成“7人面試組”，在同一面試室里對(duì)同一職位的考生進(jìn)行面試。

　　人社局副局長(zhǎng)陸韜表示，交流考官和主考官都是隨機(jī)抽取的，在面試過程中，考官只負(fù)責(zé)打分，只有來自監(jiān)察局的監(jiān)察員才知道考生面試的職位和名字。

　　據(jù)了解，本次公務(wù)員招考是報(bào)名人數(shù)最多、競(jìng)爭(zhēng)比例最大的一次考試，但仍有些職位因報(bào)名人數(shù)或面試人數(shù)不足而被消減，最后此次招聘的職位數(shù)為346人，面試人數(shù)為1036人。以深圳市交委招聘的交通運(yùn)輸行政執(zhí)法支隊(duì)六級(jí)執(zhí)法員一職為例，招考人數(shù)為3人，卻只有4人報(bào)名，最后，該職位被削減了兩個(gè)名額。

　　[考題]

　　考你“站錯(cuò)隊(duì)”、“潛規(guī)則”

　　昨日的面試，上午和下午分別使用不同的試題，采取情景模擬和案例分析相結(jié)合的方式進(jìn)行，而具體考題分別從考生與職位匹配度、處理人際關(guān)系能力和應(yīng)急反應(yīng)三方面考察考生的能力。

　　怎樣看待“不怕辦錯(cuò)事，就怕站錯(cuò)隊(duì)”？怎樣處理“潛規(guī)則”行為？對(duì)“釣魚執(zhí)法”、“暴力抗法”等現(xiàn)象有何感悟？一系列社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象都出現(xiàn)在考題中。