關注焦點  招錄考驗公正
　　
　　近年來，巴中市人事部門以科學完備的招錄機制、陽光公正的選賢程序，為有志青年搭建成才平臺，各類人才薈萃巴中，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了人才支撐。
　　
　　針對機關人員結(jié)構老化，縣鄉(xiāng)人才出現(xiàn)斷檔，部門空編亟待補員的實際，近年來，我市加大公務員招考力度，為高校畢業(yè)生就業(yè)搭建了良好平臺，競考公務員日趨激烈。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共招錄各類公務員 982名，報名應考者達15300人，競爭職位比例為1：15.5。2008年全市招錄348名公務員的公告點擊量突破4.5萬次。2009年招錄巴州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關綜合管理5名職位，報考者 912人，比例高達 1：183，成為建市以來公招報考比例之最。
　　
　　報考公務員是社會普遍關注的焦點，更考驗著招錄機關的公正度和社會公信力。2007年，在招錄公安機關人民警察中，因體檢部門把關不嚴致考生張某身高不達標被錄取。經(jīng)群眾舉報查實后，穿了半年警服的張某還是被取消了錄用資格。為此，招錄機關深刻剖析問題根源，防微杜漸思考對策。市人事局局長袁聞聰在招錄公務員聯(lián)席會上表示：招錄工作做不實，失去的不僅是招賢納才的機會，中傷的更是莘莘學子的情感，損害的必是黨和政府的聲譽，必須大刀闊斧改革不合適宜的機制辦法，確?？忌傊鹗俏覀兞x不容辭的責任！
　　
　　機制創(chuàng)新  公開科學高效
　　
　　機制不良、方法落后是制約公考公正性的根源，面試和體檢環(huán)節(jié)最容易發(fā)生違規(guī)行為。為此，市人事局采取了一系列新舉措。
　　
　　2007年9月，出臺《巴中市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《巴中市人事考試突發(fā)事件應急預案》等制度，為人事考試公正安全構筑了“防腐墻”；
　　
　　2007年 10月，常年聘請 12名社會各界人士任人事工作監(jiān)督員，以提高招錄工作的透明度，為人事考試公平公正鋪設了“監(jiān)督網(wǎng)”；
　　
　　2008年11月，確定兩家以上定點體檢醫(yī)院，把20名副主任以上醫(yī)師納入專家?guī)旃芾聿㈦S機確定，避免“獨家經(jīng)營”，為人事體檢的科學客觀安裝了“保險箱”；
　　
　　2009年9月，再次培訓面試考官55名，將面試考官數(shù)量擴大到 200人，范圍延伸到市、縣（區(qū)）部門行業(yè)，為人事考試面試的公正評判設置了“天平稈”；
　　
　　2009年11月，全市公招190名公安機關人民警察。面試當日，現(xiàn)場差額考官20%隨機抽選主考、評委和計分、計時、監(jiān)督考務組別。一些資深評委當即“落選”，而7名新評委當選主考。同時，采用程式化方式確定考生面試序號，事半功倍。
　　
　　2010年3月，在招錄2009年度公務員面試工作中，取消事先確定引領人員的做法。在落選的評委中隨機抽選引領員，全面堵塞了漏洞，令在場人員心悅誠服。
　　
　　努力打造“陽光考務”，依托互聯(lián)網(wǎng)搭建服務平臺，實現(xiàn)了招考政策、錄用計劃、報考條件、招錄程序及錄用結(jié)果等信息的快捷傳遞，提高了服務效率。針對廣大考生十分關注面試成績和職位總排名的發(fā)布情況，及時開發(fā)出統(tǒng)計計分平臺，依照面試計分規(guī)則與方法，設計了輸入原始數(shù)據(jù)（評分）后自動計算的一系列程序，面試結(jié)束即可當場公布考生成績。當天網(wǎng)絡發(fā)布考生總成績與職位排名公告，達到了計算精確，公開及時，高度透明。
　　
　　陽光運行  贏得考者共鳴
　　
　　從摒棄傳統(tǒng)的評判方式到建立科學的管理辦法；從落實崗位責任到完善監(jiān)督機制，我市招錄公務員工作堅持陽光運行，讓優(yōu)秀人才脫疑而出。一大批外地人才落根巴中，為加快老區(qū)發(fā)展注入了活力。
　　
　　來自廣東韶關畢業(yè)于北京師范大學，曾供職于中國銀行珠海分行的潘劍委，可謂少年得志，但他不滿足于優(yōu)越的工作生活，立志從警。去年我市招錄人民警察，他通過媒體了解到巴中獨特的人文風情后，毅然報名應考并以優(yōu)異成績錄取到巴州公安分局。他說：“公考讓我的理想圓夢！”在新警培訓期間，他發(fā)揮文藝特長，承辦板報，創(chuàng)作詩歌，編排節(jié)目，受到大家一致好評。
　　
　　2008年公考到巴中市規(guī)劃和建設局從事文秘工作的殷初陽，以其優(yōu)良的自身素質(zhì)和出色的組織才能，曾擔任新錄用公務員培訓班班長。他力戒浮躁，全身心投入本職工作，先后完成了《思想解放的程度決定城市發(fā)展的高度》、《領導干部要有群眾意識》等多個課題研究，成績明顯。去年9月，他又公考到市委組織部工作。談起公務員招錄，他感激地說：“公招給我實現(xiàn)就業(yè)的機會，崗位給我施展才華的舞臺，我的信念就是奉獻巴中發(fā)展。”
　　
　　嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，不隨便失去一個人才，更不讓一名考生因質(zhì)疑公正而心存怨念。2010年4月，報考2009年度森林警察的考生劉易，先后兩次對測量的身高指標提出異議。鑒于考生品學兼優(yōu)，人事部門會同市紀委，協(xié)調(diào)市委政法委、市林業(yè)局到指定醫(yī)院對其進行了第三次復查，當會檢醫(yī)生和監(jiān)督人員一致認定其為合格時，考生一家人眼中噙滿了感激的淚水。而日前，擬錄用為警察的毛某和石某由于向招錄機關提供個人虛假信息，經(jīng)公示查實后迅即取消了錄用資格，有效維護了公平正義。