四、招錄具有工作經(jīng)驗的公務員是大勢所趨

　　在本次招考中，關于工作經(jīng)驗的要求情況如下表所示：

　　基層工作經(jīng)歷是指，在地市以下黨政機關、事業(yè)單位、社團組織，各類中小企業(yè)和非公有制單位及農村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。曾在基層工作，后再進入學校就讀的應屆畢業(yè)生，也視為具有基層工作經(jīng)歷。兩年以上基層工作經(jīng)歷中“兩年”是指截至2010年7月31日，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。

　　據(jù)介紹，為認真落實黨的十七屆四中全會精神，加大從基層和生產一線考錄公務員的力度，此次考錄工作中招考政策將進一步向基層和艱苦邊遠職位傾斜。中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局要求中央機關及其省級直屬機構用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例應達到70%;對招考人數(shù)較多和實施高校畢業(yè)生就業(yè)各種項目計劃的部門，要拿出一定職位招考適當數(shù)量的服務期滿、考核合格的“三支一扶”、大學生“村官”等項目的人員;對招考職位所需要的基層工作經(jīng)歷進行重新界定。相關負責人表示，這些措施將確保高素質的基層工作人員錄用到中央機關及其省級直屬機構。