海南師范大學舉行模擬招聘會，學生的求職陳述、考官的嚴格提問，為在校大學生下一步走向社會提供必要的鍛煉。雖然是模擬招聘會，與會同學同樣心情緊張。 《海南日報》 蘇建強攝

　　本報記者 肖舒楠 實習生 娜迪亞

　　北京大學學生小華2008年年底參加了國家公務(wù)員筆試，結(jié)果在上百名考生中脫穎而出，獲得第一名。但她卻不得不與面試無緣。因為她當時還有一年才畢業(yè)，不具備國考資格。

　　讓人疑惑的是，小華是怎么通過報名資格審查這一關(guān)的呢？小華坦言，在填報過程中，她謊稱自己“已經(jīng)畢業(yè)”，并在基層工作經(jīng)驗一欄填寫了“2年”，由此得以通過資格審查。對自己的不誠實，小華認為情有可原：“高考還有模擬考試，競爭猛于高考的‘國考’，就不能讓人練練兵？再說，我也不會擠占別人的名額。我退出后，下一名會自動補上來。”

　　2009年11月29日，被稱為“國考”的公務(wù)員考試在全國44個城市同時舉行，超過100萬人參加了考試，再次刷新了上一年的紀錄。據(jù)了解，像小華這樣的“試考一族”并不鮮見。上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和某門戶網(wǎng)站進行的一項調(diào)查顯示(2158人參與)，70.2%的人表示身邊存在“試考族”。

　　84.2%的人認為“試考”對求職會有幫助

　　本次調(diào)查中，48.5%的人贊同“試考”行為。50.1%的人認為，大學生就應(yīng)先知先覺、未雨綢繆。

　　華中科技大學大四學生張琳(化名)曾于去年參加“試考”。在他看來，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，比起一些臨時抱佛腳的學生，“試考族’的努力奮斗精神值得提倡。

　　如今不僅僅是“試考族”越來越龐大，還有不少非應(yīng)屆生提前參與企業(yè)應(yīng)聘。張琳告訴記者，還有人最終獲得了錄用通知。不過，在企業(yè)得知學生并非應(yīng)屆畢業(yè)生后，很多企業(yè)并沒有表示反感，相反，他們鼓勵學生大四時繼續(xù)應(yīng)聘該企業(yè)，個別企業(yè)還會邀請學生去實習。

　　大一時，張琳參加過一場某世界500強企業(yè)招聘宣講會。該企業(yè)人力資源主管在介紹完企業(yè)的基本情況后，還向大家隆重介紹了一位員工。這個員工大三時參加了該企業(yè)的應(yīng)聘，并獲得錄用通知。企業(yè)得知他并非應(yīng)屆生后的做法，讓張琳備受震撼：“這個學生退學了，企業(yè)錄用了他。”

　　張琳說，“試考”、“試應(yīng)聘”除了讓學生得到鍛煉的機會，還可能賜予學生一次人生的轉(zhuǎn)折機會，值得一搏。哪怕是獲得渺茫的實習機會，也彌足珍貴。

　　調(diào)查中，84.2%的人認為“試考”對求職會有幫助。其中，19.5%的人覺得“幫助很大”。僅9.1%的人覺得這樣做“沒什么幫助”。

　　39.5%的人認為“試考族”對真正找工作的人不公平

　　從本次調(diào)查結(jié)果看，受訪者對“試考”行為的態(tài)度，并沒有形成“一邊倒”的局面，僅有21.1%的人明確反對“試考”行為。

　　但有39.5%的人擔心“試考”會擠占應(yīng)屆畢業(yè)生的機會，對真正找工作的人不公平；38.9%的人認為，“試考族”提供虛假信息有違誠信，不值得提倡。

　　北京某會展公司職員光光認為，“試考”行為有違誠信，誠信又是公務(wù)員很重要的素質(zhì)。“一個不講誠信的人，如何成為真正的公務(wù)員？這樣的人將來會不會也造假？”

　　調(diào)查中，有網(wǎng)友干脆建議，“鑒于‘試考’者眾多，國家可以考慮設(shè)立‘試考專場’，供大學生練兵。”但這個提議馬上遭到不少網(wǎng)友反對，有網(wǎng)友反駁：當考公務(wù)員也成了一種“應(yīng)試教育”，這些人即使考上了，會不會也是“高分低能”的官？

　　北京某高校研二學生馮崢則認為，在這個競爭的社會，“試考”無可厚非。“對學生來說，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推后。這實在是求職壓力下的無奈之舉。”

　　不過，華東師范大學研究生宋良容認為，“試考”、“試應(yīng)聘”很可能損害他人利益。非應(yīng)屆生在參加公務(wù)員考試或招聘的時候，通常不計較得失，這樣往往還能發(fā)揮出水平，而應(yīng)屆生迫于就業(yè)壓力，很容易患得患失，發(fā)揮失常。“非應(yīng)屆生通過‘試應(yīng)聘’，最終被企業(yè)錄用或‘延期錄取’，這對應(yīng)屆生非常不公平。”

　　“企業(yè)千里迢迢來學校招聘，是有成本的。如果‘試應(yīng)聘’的學生越來越多，企業(yè)將來只能做兩種選擇：要么增加面試入圍人數(shù)，增加時間成本；要么干脆取消明年來該校的招聘計劃，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)非常看重員工的誠信問題。”宋良容建議，健全社會誠信體系，將“試考”、“試應(yīng)聘”等行為計入“誠信檔案”，并給予當事人相應(yīng)的懲罰。

　　從事多年人力資源工作的魏秋實，則提醒一些希望通過“試考”實現(xiàn)“曲線就業(yè)”的學生：“這種學生被用人單位錄用的幾率非常低。”他還指出，提前求職遭拒的可能性非常大，這對大學生的心理會產(chǎn)生消極影響。“學生不要輕易‘試考’。非應(yīng)屆生應(yīng)更多專注于學業(yè)，做一些適合非應(yīng)屆生的社會實踐活動。”

　　調(diào)查顯示，41.4%的人覺得，大學生還不如參加實習等社會實踐，對就業(yè)更有用。

　　“找工作的過程不要成為一次‘點球大戰(zhàn)’”

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少參加過“試考”或“試應(yīng)聘”的人在談及原因時，都不約而同地指出“迫于就業(yè)壓力”。本次調(diào)查中，也有73.2%的受訪者將“試考族”視為大學生就業(yè)壓力過大的產(chǎn)物。

　　教育部部長袁貴仁去年12月表示，2010年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達630余萬人，加上往屆未實現(xiàn)就業(yè)的，2010年大學生就業(yè)形勢依然十分嚴峻。

　　中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系教授林新奇，在接受中國青年報記者采訪時說，現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，在這種壓力下，在校大學生會處于一種茫然的心理狀態(tài)。加上學校、社會各方都將“一次性就業(yè)率”看得非常重要。大學生如果不能在畢業(yè)時找個好工作，就會成為“弱勢群體”。這種找工作“一錘定音”的現(xiàn)狀，促使非應(yīng)屆生也直接感受到就業(yè)壓力。

　　“另一方面，我國教育體制除了培養(yǎng)學生專業(yè)知識技能外，對社會經(jīng)驗、責任感、處世之道的培養(yǎng)還不夠。大學生在經(jīng)歷多年考試競爭后回頭看看，會發(fā)現(xiàn)自己并沒有準備好接受社會上的競爭，找工作時只能靠‘臨門一腳’的能力和運氣。”林新奇說。

　　他認為，對于“試考族”來說，他們本身積極應(yīng)對就業(yè)的態(tài)度沒有問題，問題在于相關(guān)用人單位在審查應(yīng)聘者資格的過程中，應(yīng)該采取更合理的規(guī)則，保證招聘程序的公平、誠信。學校也應(yīng)為非應(yīng)屆生提供“試水”找工作的更恰當?shù)臋C會和渠道，讓找工作不要成為一次“點球大戰(zhàn)”，不要讓學生在茫然狀態(tài)下“一考定終生”。