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　[中組發(fā)(2001)2號]

    第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

    第二條本規(guī)定適用于提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的干部；

    黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；

    人大、政協(xié)工作機構(含派出機構)的副職和內

    設機構的領導職務；

    紀委內設機構的領導職務；

    法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

    由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規(guī)定。

    第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。

    第四條領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

    第五條試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核。考核可根據實際情況，采取適當方式進行。

    第六條領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

    第七條領導干部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù)。

    正式任職的，試用期汁入任職時間。

    第八條領導干部試用期滿，經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

    第九條領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。，

    第十條黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權限，履行領導干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責。

    第十一條各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定。對違反本規(guī)定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

    第十二條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委干部(人事)部門可根據本規(guī)定制定實施辦法。

    第十三條工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領導職務參照本規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

    第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

    中國網 2002年7月24日

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