湖北華圖特別針對此次湖北省2009年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦相應(yīng)的輔導(dǎo)課程

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    7月6日，荊楚網(wǎng)刊發(fā)了《湖北省2009年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告（第一號）》（以下簡稱《公告》），引起社會廣泛關(guān)注。今天（8日）下午，記者就干部群眾關(guān)心的一些問題，采訪了省委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室有關(guān)負責(zé)同志。

　　問：這次公開選拔省、市兩級共拿出215個職位，請問如此大規(guī)模地公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是基于什么考慮？
　　答：從1996年起，我省先后三次集中公開選拔了78名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。這次公開選拔的職位較多、規(guī)模較大，主要是基于以下三點考慮：一是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快湖北發(fā)展的現(xiàn)實需要。當(dāng)前我省經(jīng)濟社會發(fā)展的勢頭很好，全省上下正在圍繞把湖北建成為促進中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的奮斗目標(biāo)，積極推進“兩圈一帶”等重大發(fā)展戰(zhàn)略的實施。要全面貫徹落實好中央和省委的戰(zhàn)略部署，大力推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，使湖北率先在中部崛起，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。這次公開選拔規(guī)模較大，就是為了廣開進賢之路，把省內(nèi)外優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才及時選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來，進一步增強班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。二是培養(yǎng)選拔年輕干部的需要。中央和省委一貫重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作，前不久中央召開了培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會，明確提出了進一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的要求。近年來，我省培養(yǎng)選拔了一批又一批年輕干部，特別是通過市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。但是隨著時間的推移，很多年輕干部逐漸不年輕了，有些領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)出現(xiàn)了平均年齡偏大、結(jié)構(gòu)不夠合理的現(xiàn)象。這次大規(guī)模公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，一個重要目的，就是要發(fā)現(xiàn)和選拔一批年紀(jì)較輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有實際工作能力的優(yōu)秀年輕干部，以進一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子活力。三是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度的需要。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部人事制度特別是干部選拔任用制度改革的重要內(nèi)容。通過公開的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于拓寬視野、廣開渠道，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才；有于完善競爭、擇優(yōu)任用，提高選拔干部質(zhì)量；有利于擴大民主、加強監(jiān)督，提高選人用人公信度。今年，中央組織部正在制定深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，將對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部提出更為明確的要求。我省這次采取省、市（州）兩級統(tǒng)一組織的形式，大規(guī)模公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，就是為了在全省上下營造推進干部制度改革的良好氛圍，建立富有生機與活力的選人用人機制，進一步提高選人用人公信度。

　　問：與以往相比，這次公開選拔有哪些新的探索和創(chuàng)新？
　　答：我省這次公開選拔是繼1996年、2001年、2005年三次公開選拔后，第四次組織公開選拔。與以往相比，這次公開選拔有不少創(chuàng)新點：一是首次實行省市兩級統(tǒng)一組織。在具體操作上實行“五統(tǒng)五分”，即：全省統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一時間安排、統(tǒng)一程序要求、統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一發(fā)布結(jié)果；分級確定選拔職位和報考條件、分級組織報名和資格審查、分級組織筆試面試、分級組織考察、分級決定任用。二是積極拓展公開選拔的領(lǐng)域和范圍。這次公開選拔除拿出一批省直黨政群機關(guān)重要部門的副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位進行公選外，還首次拿出一批省屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職位和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，面向全面公開選拔，以推進高校領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革。三是高度重視選拔對象的能力素質(zhì)。為提高公開選拔工作的準(zhǔn)確性，努力使選拔出來的干部“人崗相適、人職匹配”，在報考條件和資格的設(shè)置上，更加注重實際工作能力，強調(diào)基層工作經(jīng)歷；注重人崗相適，強調(diào)相應(yīng)的任職經(jīng)歷，部分職位實行定向招考；注重基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ瑢W(xué)歷層次要求相對較高。四是努力擴大選拔工作的民主。這次公開選拔，省直黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職位的面試將采取“大評委制”，面試時除邀請領(lǐng)導(dǎo)和專家擔(dān)任評委外，還準(zhǔn)備邀請部分“兩代表一委員”和干部代表、服務(wù)對象參與。考察期間將實行“兩項公示”，即對考察對象的基本情況和工作實績在一定范圍內(nèi)公示，以更廣泛地聽取群眾意見、接受群眾監(jiān)督。五是切實增強考試測評的科學(xué)性?？荚噷⒁匀媪私夂涂茖W(xué)評價領(lǐng)導(dǎo)能力為目標(biāo)，除采用傳統(tǒng)的筆試和結(jié)構(gòu)化面試外，還將引入“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測評”等新的評價技術(shù)。六是不斷完善干部考察方法。這次將探索對考察對象的各方面情況進行量化評價，并通過采用履歷分析技術(shù)對考察對象與職位的匹配度進行評價，力求選準(zhǔn)用好干部。

　　問：這次公開選拔與以往相比，對報考者的資格和條件提出了一些新的要求，能否請您具體介紹一下？
　　答：我省這次公開選拔與前幾次相比，對報考者資格和條件提出了一些新的要求。比如，對省直黨政群機關(guān)和省屬高等學(xué)校的副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位，要求報考者第一學(xué)歷為全日制本科。這條要求，是根據(jù)新的形勢和要求作出的調(diào)整。公開選拔是干部選拔任用方式之一，通過面向社會公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位畢竟有限，廳級干部職位就更有限了。為了運用好公開選拔這個平臺，面向全國全省選拔出一批專業(yè)知識扎實、發(fā)展?jié)摿^大的干部，進一步改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，我省在借鑒外省經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出了這條要求。這里要說明一點：在日常的干部選拔任用工作中，我們將堅持認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅持不唯學(xué)歷、不唯資歷、不拘一格選賢任能，只要是政治可靠、清正廉潔、有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀人才，組織上都會一視同仁地選拔任用，為他們健康成長、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。又比如，在這次公開選拔中，我們不僅對很多職位提出了特定資格條件，強調(diào)報考特定職位需要具備相應(yīng)的任職經(jīng)歷和基層工作經(jīng)歷等，而且還將通過改進考試方法和測評手段，綜合考察評價報考對象的基本素質(zhì)、實際工作能力特別是領(lǐng)導(dǎo)能力。這些規(guī)定和措施，主要是為了防止出現(xiàn)“高分低能”、“以考取人”、“以講取人”等現(xiàn)象，切實提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，以實現(xiàn)“人崗相適”、“人職匹配”的目的。

　　問：這次公開選拔中將運用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測評”和“履歷分析”等新的技術(shù)和手段，能否請您簡單介紹一下這方面的情況？
　　答：所謂“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，是指一組報考同一職位的應(yīng)試者，在不指定討論主持人的情況下，在規(guī)定時間和既定場所里，圍繞給定的問題展開討論，并得出小組意見，評委由此來測評應(yīng)試者的相關(guān)素質(zhì)。所謂“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測評”，就是采用中組部開發(fā)的專業(yè)測試軟件工具，在電腦上通過人機對話的方式，測評黨政干部的分析判斷能力和決策能力。這一方法在省市一級公開選拔中是首次使用。所謂“履歷分析技術(shù)”，是指在考察階段，對考察對象的工作實績、學(xué)歷學(xué)位、任職時間、崗位經(jīng)歷、進修培訓(xùn)、獎懲情況等項目，對照職位要求進行分析評價和判斷，能量化的盡可能進行量化分析，以便更準(zhǔn)確地評價考察對象。

　　問：這次公開選拔的筆試和面試環(huán)節(jié)都有創(chuàng)新，請問有關(guān)部門有沒有指定復(fù)習(xí)資料或范圍？
　　答：在筆試、面試這兩個環(huán)節(jié)，確實有一些創(chuàng)新之處。筆試將按照職位類別進行命題，以提高考試的針對性。筆試分公共科目和策論兩張試卷，主要測試任職必備的基本素質(zhì)和工作能力。面試也將根據(jù)不同的職位，采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式進行；其中，省直黨政群機關(guān)副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位的面試人員還將參加“領(lǐng)導(dǎo)能力綜合測試”。這次公開選拔，我們沒有指定任何復(fù)習(xí)資料或復(fù)習(xí)范圍，借此機會提醒廣大考生不要被他人誤導(dǎo)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　問：這次公開選拔作為省委提高選人用人公信度的重要舉措，將如何確保公開、公平、公正？
　　答：一是堅持公開透明。做到“能公開的全部公開”，實行職位公開、資格條件公開、考試成績公開、任用結(jié)果公開；同時要做到“該保密的嚴(yán)格保密”，比如試題命制、閱卷、評分，都在全封閉的狀態(tài)下進行。二是堅持嚴(yán)格審查。在報名階段，由公開選拔工作辦公室對各地各單位推薦的人選和其他報考人員進行網(wǎng)上資格初審，任何單位和個人都不得隨意放寬條件、模糊變通；在面試前，公開選拔工作辦公室對進入面試的人員進行資格復(fù)審，不合格者將取消面試資格；在考察階段，由考察組對報考人員的檔案及相關(guān)材料進行再審，發(fā)現(xiàn)有提供不實資料或弄虛作假者，取消考察資格。三是堅持加強監(jiān)督。為了營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，省紀(jì)委、省監(jiān)察廳已經(jīng)派出干部，對公開選拔的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督；我們還通過主要新聞媒體，及時發(fā)布公開選拔的消息、介紹工作進展情況、公布群眾舉報電話，以便更廣泛地接受輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督；同時我們在省黨代表、省人大代表、省政協(xié)委員和省委組織部干部監(jiān)督工作督察員中，聘請了6位同志擔(dān)任公開選拔工作監(jiān)督員，請他們對這次公開選拔的全過程進行監(jiān)督，并將他們的專用手機號碼向社會公開，以便及時接受干部群眾的監(jiān)督舉報。

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