為貫徹黨的十七大精神，不斷深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人渠道，切實加強我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，市委決定開展市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和市機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗工作。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：　

金華市競爭性選拔干部工作公告（第一號）

　　一、目標(biāo)職位

　　1.縣處級領(lǐng)導(dǎo)職位10個：金華教育學(xué)院院長（正處級）、中共金華市委黨校副校長、共青團金華市委副書記、金華市婦女聯(lián)合會副主席、金華市人民政府研究室副主任、金華市發(fā)展和改革委員會副主任、金華市科學(xué)技術(shù)局副局長、金華市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長各1名，縣（市、區(qū)）委常委2名。

　　2.縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職位53個（附表2）。

　　3.市機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗職位15個（附表3）。

　　二、報考資格條件

　?。ㄒ唬┗緱l件。報考人員必須具備《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，身體健康。

　?。ǘ┵Y格條件。詳見附表1、附表2和附表3。

　?。ㄈ┯邢铝星闆r之一者不受理報考：（1）受過刑事處罰的；（2）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；（3）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）其他不宜報考的。

　　三、主要程序

　?。ㄒ唬┦锌h聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的主要程序

　　1.推薦報名和資格審核。按照屬地推薦報名的原則，由市縣兩級競爭性選拔干部工作機構(gòu)負責(zé)報名受理，并對報名者的基本條件和資格條件進行審核。資格審核合格的發(fā)準考通知。經(jīng)資格審核合格的報名人數(shù)與選拔職位數(shù)比例不足10：1的，則取消該職位的公開選拔計劃。已報名該職位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報其他職位。

　　2.筆試和面試。筆試主要測試報考者運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，注重對應(yīng)試者實際工作經(jīng)驗和實際領(lǐng)導(dǎo)能力的測試。根據(jù)筆試成績，縣處級領(lǐng)導(dǎo)職位按8：1的比例從高分到低分確定面試人選，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職位入圍面試的比例由各地根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況設(shè)定。面試注重對應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征和職位適應(yīng)程度等方面的測試了解。筆試面試具體時間、地點另行通知。

　　3.組織考察。根據(jù)筆試成績占30%、面試成績占70%的比例合成考試綜合成績，按照3:1的比例從高分到低分確定考察人選。市、縣委組織部按照目標(biāo)職位組成考察組，對考察人選進行全面考察。

　　4.討論決定。根據(jù)考試綜合成績和考察情況決定任用人選。若沒有合適人選，該職位作空缺處理，不實行遞補。對任用人員實行一年的試用期，期滿進行全面考核，合格的正式任職，不合格的免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排。企業(yè)報考人員須在任用前辭去企業(yè)原有職務(wù)，試用期滿經(jīng)考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關(guān)規(guī)定處理。經(jīng)考察未能任用的人選，符合后備干部條件的，可列為后備干部。

　　個別鄉(xiāng)科級職位的選拔程序根據(jù)職位要求由縣（市、區(qū)）另行設(shè)定。

　?。ǘ┦袡C關(guān)中層干部跨部門競爭上崗的主要程序

　　1.推薦報名和資格審核。符合條件的報名人數(shù)與職位數(shù)比例不足3:1的，則取消該職位的跨部門競爭上崗計劃。已報名該職位的人員可以按資格條件要求轉(zhuǎn)報其他職位。垂直管理部門單位以及有服務(wù)期限規(guī)定的，須經(jīng)本部門同意后方可報名。

　　2.筆試和面試。競爭上崗筆試與公開選拔筆試同時進行。根據(jù)報名情況和筆試成績確定面試人選。報名人數(shù)在5人及以下的，按3:1的比例從高分到低分確定面試人選；報名人數(shù)在6人及以上的，按5:1的比例從高分到低分確定面試人選。筆試面試具體時間、地點另行通知。

　　3.組織考察。根據(jù)筆試成績占30%、面試成績占70%的比例合成考試綜合成績，按照2:1的比例從高分到低分確定考察人選。由目標(biāo)職位所在單位組織考察組，對考察人選進行全面考察。

　　4.討論決定。目標(biāo)職位所在單位黨委（黨組）根據(jù)考試綜合成績和考察情況，集體研究決定任用人選。擬任人選分別在人選所在單位和目標(biāo)職位所在單位進行任前公示。任用人員實行一年試用期，合格的正式任職，不合格的免去試任職務(wù)。

　　四、報名有關(guān)要求

　　1.報名時間。2009年7月15日至7月17日（每天上午9時至11時30分，下午2時至4時30分），截止時間為7月17日下午4時30分。

　　2.報名方式。主要采用現(xiàn)場報名方式。市本級設(shè)立1個現(xiàn)場報名點，受理所有面向全市公開選拔職位和市機關(guān)跨部門競爭上崗職位的現(xiàn)場報名?？h（市、區(qū)）各設(shè)立1個現(xiàn)場報名點，受理本地區(qū)競爭性選拔職位和本地區(qū)報考其他地區(qū)職位的現(xiàn)場報名。具體聯(lián)系方式和報名地點詳見附表4。

　　3.報名要求。報名分為組織推薦報名和個人自薦報名兩種方式。組織推薦的，由本部門單位或縣（市、區(qū)）統(tǒng)一報名；個人自薦的，到現(xiàn)場報名點報名。每位報考人員只能報考一個職位。報考人員須按規(guī)定填寫“金華市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表”或“金華市機關(guān)中層干部跨部門競爭上崗報名登記表”。各類登記表可在金華政府網(wǎng)www.jinhua.gov.cn、金華先鋒網(wǎng)www.jhxf.gov.cn和金華人才網(wǎng)www.jhrcsc.com下載。報考人員須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件等原件和復(fù)印件，以及符合目標(biāo)職位要求的其他相關(guān)證明材料，并提供近期正面1寸彩色照片3張（背面寫上本人姓名，其中1張貼在“報名登記表”上，另2張交報名處備用）。組織推薦的，由推薦的部門單位或縣（市、區(qū)）委組織部負責(zé)初審，在“報名登記表”上簽署組織意見并加蓋公章。報名資料除原件外不退回。

　　報考人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格和任用資格。

　　本次競爭性選拔干部工作由紀檢監(jiān)察機關(guān)進行全程監(jiān)督，歡迎社會各界監(jiān)督。金華市競爭性選拔干部工作咨詢電話：82469340，82469320，監(jiān)督電話：12380。

　　本公告未盡事宜，由金華市競爭性選拔干部工作辦公室負責(zé)解釋。

　　金華市競爭性選拔干部工作辦公室

　　2009年7月13日