事件概述

　　2011年4月13日，新浪微博上一則“普華永道美女碩士過(guò)勞死”的帖子引起網(wǎng)友關(guān)注，僅一晚上就有近萬(wàn)人轉(zhuǎn)發(fā)。帖子中說(shuō)：“普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部門(mén)一名入職僅半年的員工由于過(guò)度勞累引發(fā)急性腦膜炎，不治身亡。”盡管是否為過(guò)勞死尚無(wú)定論，但白領(lǐng)的工作強(qiáng)度和健康狀況著實(shí)令人擔(dān)憂(yōu)。

　　盡管帖子稱(chēng)，該員工是“過(guò)勞死”，但大部分普華永道的員工認(rèn)為：“確切說(shuō)，她因?yàn)樯⊙诱`治療才去世的。但這也說(shuō)明，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的確忙，且她自身也沒(méi)注意休息。”

　　記者了解到，畢馬威、普華永道等公司辦公室半夜經(jīng)常“燈火通明”。“加班到凌晨一兩點(diǎn)很正常，公司樓下凌晨都是等加班族的出租車(chē)。”在普華永道任職的王先生說(shuō)。

　　王先生告訴記者，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收入相對(duì)較高，但付出的代價(jià)也很大。一名剛?cè)肼毜拇T士，起薪可以達(dá)到每月五六千元，工作幾年后，員工月薪過(guò)萬(wàn)的不在少數(shù)。

　　不少四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工也承認(rèn)，“四大”已成為“高薪”的代名詞，同時(shí)也與“高危”脫不了關(guān)系。行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大家都來(lái)自名校，平時(shí)工作很賣(mài)力。年輕人熬夜是家常便飯。長(zhǎng)期如此，員工的身體抵抗力下降，身體會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，很容易誘發(fā)疾病甚至猝死。

　　不少網(wǎng)友事后發(fā)帖提醒相關(guān)行業(yè)的員工注意休息，勞逸結(jié)合。“高薪誠(chéng)可貴，健康價(jià)更高，兩者如何取舍，確實(shí)是值得深思的重要問(wèn)題。”

　　模擬題

　　新的社會(huì)形勢(shì)下，白領(lǐng)們普遍工作和生活壓力都很大，超負(fù)荷工作，甚至有些為此付出了生命代價(jià)，你對(duì)此怎么看待？

　　華圖專(zhuān)家解析

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的生活壓力也在不斷的增加，特別是一些在外資企業(yè)工作的白領(lǐng)們生活步伐越來(lái)越快，幾乎沒(méi)有時(shí)間給自己放個(gè)假，體會(huì)家庭的幸福和溫暖。就在前一段時(shí)間一位海歸女博士由于工作過(guò)度緊張和勞累而患了癌癥，上海交大女碩士畢業(yè)工作不到一年由于經(jīng)常加班，工作勞累而患上急性腦膜炎，最終不治身亡，著實(shí)讓人可惜。

　　身體是自己的，工作也固然重要，因?yàn)樵诠ぷ髦心荏w現(xiàn)我們的價(jià)值，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。但是身體是革命的本錢(qián)，如果不注意自己的身體狀況，不能量力而為，反而是在拿自己的生命開(kāi)玩笑，即使有再大的理想和夢(mèng)想也很難實(shí)現(xiàn)。

　　第一，部分勞動(dòng)者經(jīng)受事業(yè)和家庭的雙重壓力，身體長(zhǎng)期處于超負(fù)荷的狀態(tài)，精神高度緊張，身體長(zhǎng)期透支外加不健康的生活方式，導(dǎo)致他們成為“過(guò)勞死”的高危群體。

　　第二，部分用人單位“以人為本”理念的缺失，導(dǎo)致用人單位忽視勞動(dòng)者合法權(quán)益，使勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度和高壓力的工作環(huán)境中，而對(duì)企業(yè)用人行為的監(jiān)管不力，也暴露出我國(guó)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察的缺位。

　　第三，目前我國(guó)社會(huì)保障制度缺失是“工作壓力猝死現(xiàn)象”頻繁發(fā)生的一個(gè)重要原因。一方面，針對(duì)職工的醫(yī)療保障制度本身存在重治療、輕預(yù)防的問(wèn)題。另一方面，針對(duì)家庭和親屬的住房、教育、就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等各方面的保障還存在不足，無(wú)形中加大了青年人背負(fù)的壓力，這也是過(guò)勞現(xiàn)象出現(xiàn)的深層次原因。

　　想要解決勞動(dòng)者工作強(qiáng)度過(guò)大的問(wèn)題，需要從以下幾方面入手：

　　第一，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，細(xì)化我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)條文。對(duì)一切違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，及時(shí)予以糾正和制止，對(duì)于那些明知故犯、拒不糾正的嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，要采取有力措施，依法查處，并追究有關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。同時(shí)，提出休息權(quán)、加班權(quán)、報(bào)酬權(quán)和勞動(dòng)條件的界定等概念，使勞方保障自身的休息權(quán)益，有法可依。

　　第二，對(duì)于工作中的每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，要注意協(xié)調(diào)工作和生活的平衡點(diǎn)，身體是工作的基礎(chǔ)，沒(méi)有了良好的身體，也很難在工作中取得成績(jī)，因此作為現(xiàn)代的白領(lǐng)以及其他行業(yè)的工作人員，要充分鍛煉自己的身體，在工作之余多給自己留些空間，對(duì)待自己不要過(guò)于苛刻。

　　第三，引導(dǎo)企業(yè)營(yíng)造科學(xué)的休息觀念和文化。企業(yè)在關(guān)注企業(yè)效益的同時(shí)，也要營(yíng)造一種健康的幸福的企業(yè)文化，關(guān)注員工的身體和精神健康，保障勞動(dòng)者的合理休息權(quán)。

　　第四，完善我國(guó)的社會(huì)保障制度。改變重事后補(bǔ)救、輕事前預(yù)防的導(dǎo)向，在工作壓力較大的行業(yè)、部門(mén)進(jìn)一步完善定期體檢制度，并使這項(xiàng)制度向年富力強(qiáng)者傾斜；建立與完善針對(duì)高壓力人群的帶薪休假制度，使他們的身心得到及時(shí)調(diào)節(jié)；完善針對(duì)全體公民的養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房、救助等社會(huì)保障制度，減少人們的生活壓力。