二、延遲退休的弊端

　　但是我們也應(yīng)該看到，對于延遲退休，除了少數(shù)人比如在職公務(wù)員、事業(yè)單位干部和醫(yī)生、教師等專業(yè)技術(shù)人員持贊成的態(tài)度外，社會上大多數(shù)人都持反對意見。這是因為，延遲退休的提出雖然有著相應(yīng)的社會背景，但是其不合理處也顯而易見。

　　1.延遲退休有可能加劇整個社會的就業(yè)壓力

　　對于延遲退休，年輕人發(fā)出的反對呼聲極高。這是因為：2008年金融危機(jī)的影響雖然在逐漸衰減，但是我國的就業(yè)壓力并沒有減輕。我國是人口大國，墓前勞動力資源總量高達(dá)10.6億。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在進(jìn)行中，就業(yè)壓力很大。今年全年需要就業(yè)的人員總數(shù)有2400萬人左右，而目前每年大約只能安排1200萬人就業(yè)。此外，我國還有1億多農(nóng)村剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移。勞動力供大于求的矛盾突出。在如此大的的勞動力就業(yè)壓力面前，延遲退休毫無疑問等于是擠壓了大學(xué)生等年輕人的就業(yè)空間，毫無疑問將加大整個社會就業(yè)壓力。

　　2.延遲退休可能對年輕人的職業(yè)生涯發(fā)展造成不利影響

　　延遲退休可能意味著重要崗位繼續(xù)被有經(jīng)驗的年長勞動者占據(jù)，年輕人職位上升空間可能被擠壓，從而可能對年輕人的職業(yè)生涯發(fā)展造成影響，減弱勞動力的新陳代謝。另外，社會上大批四五十歲的中年人也很難實現(xiàn)再就業(yè)。延遲退休有可能使就業(yè)形勢更加雪上加霜，進(jìn)而加劇社會矛盾。

　　3.延遲退休有可能造成利益集團(tuán)的不公分配

　　從“挺退派”和“延退派”的人員構(gòu)成我們可以看出，延遲退休的受益對象是技術(shù)類、管理類人士，繼續(xù)留在工作崗位上一方面可以做更大的貢獻(xiàn)，另一方面也可以繼續(xù)保持較高的生活水平。但是就業(yè)技能、環(huán)境、收入很差的社會弱勢群體在既有的退休制度下，都夢想著提前退休后能有個不高但能養(yǎng)家糊口的收入，延遲退休無疑損害了這部分弱勢群體的利益。

　　三、關(guān)于延遲退休的一些建議

　　關(guān)于延遲退休的討論，專家列舉了以下三點建議，供大家參考。

　　1.彈性/柔性退休制度

　　彈性退休制度是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。比如不一定必須將退休年齡指定在一個硬性的年齡里。可以根據(jù)不同的工種和崗位,規(guī)定只要滿足相應(yīng)的工作年限就可退休，其個人利益不會受到影響。而身體健康、學(xué)歷高、經(jīng)驗豐富、具有工作熱情的同志可以繼續(xù)留在工作崗位上，發(fā)揮余熱，創(chuàng)造更多的社會價值。

　　2.發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)就業(yè)形勢明顯好轉(zhuǎn)

　　近年來，就業(yè)成為十分突出的問題，無數(shù)年輕人尋找就業(yè)機(jī)會，如此背景下推遲退休年齡，必然在一定程度上增加就業(yè)壓力。而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以讓國家積累更加雄厚的財力進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付，應(yīng)對政府日益加重的社會養(yǎng)老責(zé)任，同時可為更多人的提供就業(yè)崗位，讓他取得更多的收入，從而讓更多人在養(yǎng)老上享有發(fā)展成果。

　　3.繼續(xù)優(yōu)化完善制度機(jī)制，特別是要徹底變革現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度

　　政府層面應(yīng)該從根本上改革養(yǎng)老保險制度。結(jié)合老齡化發(fā)展趨勢和市場經(jīng)濟(jì)條件下養(yǎng)老形勢和任務(wù)的變化，認(rèn)真研究制定和完善老齡事業(yè)發(fā)展和法規(guī)政策體系，依法保障老年人的各種合法權(quán)益。同時做出更有創(chuàng)造性的制度設(shè)計，使失業(yè)保險和最低生活保障必須能夠真正起到“保險”和“保障”的作用，從根本上給退休者、就業(yè)者和失業(yè)者提供更有效的保障。