(d)、聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”;

　　(e)、有更多到外國工作的機會;

　　(f)、經常出差適合自己的興趣;

　　(g)、離家近;

　　(h)、福利待遇特別好，等等。(只需點出即可，不必大加渲染)

　　2、以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。

　　3、別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個美麗的發(fā)展中國家。”這會讓對方啼笑皆非的。

　　3、你自認為有什么優(yōu)缺點

　　主試人想通過這一類問題的解答了解到：1、這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作;2、主試人最關注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。

　　答問策略：

　　1、參加面試前，應對個人的優(yōu)點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。

　　2、最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，一般就是了!”“誰還沒個缺點?我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢!”--這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。

　　3、自己的優(yōu)點、長處，缺點、短處都應老老實實地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會減少聘用的機會。

　　4、會講話的人大都善于運用個人的優(yōu)缺點把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：

　　對應聘有利的優(yōu)點：好學習、肯鉆研;腦子好使，記憶力強;辦事認真，一絲不茍;有干勁，不惜力;好相處，跟誰都合得來;有比較豐富的閱歷;喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題;不交女友(男友)不成家。

　　對應聘有利的缺點：急脾氣;工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成;誰要干活投機取巧，我老跟人家發(fā)脾氣;遇到磨洋工的人，我就跟他急;有時主觀;別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據來，我還是堅持個人的主見。我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀;我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。我經常忽略一些小事，這是不細心的表現。我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。

　　5、在談及個人的優(yōu)缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。

　　4、你善于與什么人相處

　　主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與同事溝通營造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結識顧客群，以便更好地完成調查、促銷等任務。

　　答問策略：

　　1、應聘者應以親切、輕松的語氣談論此類話題，給人以通達、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹、又嚴肅，倒證明你這個人不好相交。

　　2、談及領導問題時應格外慎重。對領導，不存在你喜歡不喜歡的問題，因為你不喜歡，人家仍然是領導。所以應當從領導與被領導的關系上談論為好。

　　3、老好人，好好先生--這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)(如警察、質檢員等)或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點。

　　4、如果是剛畢業(yè)的大學生或是其他剛走出校門的學生，回答這種問題講些學校生活同學之間的交友事例就行了。

　　5、你為什么經常想調動工作

　　主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低?還是本人能力差、表現不好而讓人辭退?還是生性好動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長?等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應變能力。