輕松應(yīng)對五類面試難題

　　面試時(shí)，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好;多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會(huì)感到：不知從哪個(gè)角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。

　　1、你來這里能干什么

　　對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用;二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。

　　答問策略：

　　1、先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。

　　2、應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實(shí)事求是。

　　3、應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗(yàn)和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時(shí)就會(huì)慷慨陳詞、條理井然了。

　　4、不要長篇大論，能說清楚就夠了。

　　5、態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對方認(rèn)為你干不了，你就乞求對方。因?yàn)橛萌藛挝徊粫?huì)因可憐誰就錄用誰的。

　　2、你為什么有興趣到這里找工作

　　用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：

　　1、怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。

　　2、進(jìn)一步考驗(yàn)這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實(shí)工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。

　　答問策略：

　　1、應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯(cuò)，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：

　　(a)、專業(yè)對口;

　　(b)、公司有發(fā)展;

　　(c)、工作環(huán)境優(yōu)越;