8：你有一個同事，總是非常熱心的給你幫忙，但是也?100：你有一個同事，總是非常熱心的給你幫忙，但是也由于他的幫忙，常常使你的工作陷入困境，你要這樣處理這個事情?

　　答：1、同事熱心幫我，是對我人際關系處理得當的一種肯定。2、委婉的告訴他，我能夠獨立的完成我的工作。3、向領導請示，可否在指派任務時，具體到人。然后，在同事要幫我時，告訴他，這是指派到人的任務，那就必須由我親自完成。4、告訴他，他有困難，我一定熱心幫忙，但是現在，我真的不需要幫忙。

　　9、你升職了，你以前的三位事，一個對你言聽計從，?103、你升職了，你以前的三位事，一個對你言聽計從，一個不聞不問，一個冷若冰霜。請問你如何解決這個問題?

　　答:1、自己升職了，要正確的看這個問題。能夠升職，是與領導的信任，同事的幫助，整個集體團結合作創(chuàng)造出成果分不開的，不能因此就洋洋得意，覺得自己高人一等。2、升職以后同事對待自己的態(tài)度明顯有三種情況:一種情況是對自己言聽計從。產生這種情況的原因可能有兩種，一種是套近乎，一種是缺乏獨當一面的能力。面對這種情況，在今后的工作中自己要兢兢業(yè)業(yè)的工作，不搞小團體，也不因此冷落同事，應該多幫助同事加強業(yè)務能力和工作能力，做到共同進步。第二種情況是不聞不問。說明了這一類的同事有點小富即安的思想，在工作上按部就班，積極性不高。這就需要自己在今后的工作中調動起工作的積極性，在集體中創(chuàng)造出積極向上的一種工作氛圍。第三種情況是對自己冷言冷語。這個時候千萬要冷靜下來。不能因為同事而影響自己的工作積極性，更不能也冷眼相對。自己應該反思是由于自己平時對人處事方式方法上面還比較欠缺，引起同事的誤會還是其他什么原因。如果是誤會，應該主動的在適當的時機和同事進行溝通，消除隔閡。如果是由于自己升職而產生的矛盾，那么應該爭取同事的理解和支持，在今后的工作中做到相互幫助，共同進步。3、在今后的工作中，自己不免還會遇見相同甚至更多更復雜的問題。作為一名公務員，要時刻把國家，人民，集體的利益放在首位，不計較個人得失，以平和的心態(tài)對待。多做自我反省，自我批評，更合理的化解矛盾。我相信，精誠所致，金石為開。

　　答案二：1、一個人的升職，引起同事的不同態(tài)度。這種情況在現實生活中是存在的。我應該保持冷靜，不急不燥，以平和的心態(tài)去面對，正確處理和他們的關系。2、冷靜下來后，仔細反思我和同事之間的這種關系。是不是我感覺上出了偏差?冷凍三尺非一日之寒，他們的性格本來如此，并沒有因為我的升職而改變對我的態(tài)度?如果是，我應該一如既往的和他們相處，共同把工作做好。3、是不是我自己在言語上沒注意，引起了同事心中的不滿?如果是，我應該慎言，并與同事們交流，消除不必要的誤會，以便以后更好的工作。4、是不是同事家里有什么難事，心中不快，而不愿意與人訴說?如果是，我可以了解情況，給他人以幫助。5、作為一名公務員，我不因為他人態(tài)度、情緒上的變化而影響工作，不隨意猜測他人有什么不好的想法，自己首先做好表率，帶頭做好工作。做一個群眾滿意、組織信任的公務員。

　　答案三：遇到這樣的問題我會從以下幾個方面去處理:1、我要以一顆平常的心態(tài)看待自己的升職，擺正自己的位置。要保持謙虛謹慎的態(tài)度，戒驕戒躁，不能因為自己升職而自高自大。2、我會認真思考出現這種情況的原因，是否是因為我的工作方式方法不正確或者工作態(tài)度不好而引起了同事的不滿，如果是這樣，那么我就應當及時的改進自己的工作方式，轉變自己的工作態(tài)度。3、我應當在適當的時間找到那兩位與我關系疏遠了的同事真誠的溝通思想，談心交流，以取得他們的理解支持并配合我的工作。4、對于那位對我言聽計從的同事，我也應當明確的告訴他，不能因為我升職了而拉遠我們的距離，我有什么不對的地方，你要及時給我指出來，我一定會虛心接受你的意見。5、作為一名公務員，就應具有全局觀和大局觀，要樹立團結就是力量的理念，要會團結一切可能團結的同事來干好我們的工作，要善于團結那些意見和我們不一致的同事，要與同事們建立健康和諧的人際關系，只有這樣，我們才能更好的干好我們的工作，才能更好的為人民服務

　　10、假如你的一位經常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事?

　　答：1、要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有與他人和睦相處的能力。2、人都是有感情的，是可塑的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。3、和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你。因此對待這位同事也應真誠,有分歧時要多做溝通,不在背后散播謠言。4、要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺、工作經驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，要善于發(fā)現他的優(yōu)點,不苛求別人。5、可以找個機會請他一起吃吃飯，多作溝通，心底坦蕩，開誠布公，盡釋前嫌。6、在以后的工作中,除了正常相處之外還要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不自傲,不計較個人的得失,有推功攬過、忍辱負重、任勞任怨的品質。我相信通過自己的努力應該能夠與這位同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率。