繼湖北洪湖一女教師晉升副市長被網(wǎng)友稱為“坐火箭”后，近日又有網(wǎng)友向華聲在線爆料稱，仙桃市一名女干部2009年12月提名為副鎮(zhèn)長，2011年11月即當(dāng)選為副市長，如此晉升可堪稱“坐飛船”。

　　雖說“最近官場女干部的傳奇頗多”，然而以僅有的信息卻也看不出她們有什么背景，因此不能武斷地說誰搭上潛規(guī)則的“火箭”或“飛船”。以仙桃市這位女副市長來看，“借助政策的推力”也并非不可能，現(xiàn)實中確實不乏此類情形：有的職位出現(xiàn)空缺，而有些人雖然資歷不夠豐厚卻恰巧符合職位條件，于是會出現(xiàn)“坐火箭”的傳奇;仙桃市組織部門的解釋，至少從字面上找不到毛病。還有一些年輕干部被“破格提拔”，字面上的解釋也都是合理的。網(wǎng)友們的質(zhì)疑，有一些雖然有據(jù)，比如參加工作和入黨時間不對勁，而有一些情況卻完全屬于“經(jīng)驗型”的推斷。

　　但我們卻不能輕視這種“經(jīng)驗型”推斷，甚至某些帶有非理性因素的慣性質(zhì)疑，其背后的潛藏著的信任危機問題，都十分沉重。質(zhì)疑一切，絕非理性，不可取;但比這更可怕的是干部人事領(lǐng)域中的信任危機，幾乎每有年輕干部提拔的訊息出現(xiàn)，馬上都能引發(fā)一場或大或小的質(zhì)疑風(fēng)波，并且不論官方如何解釋，質(zhì)疑最終都不能完全化解。那么，公眾“慣性質(zhì)疑”的性格如何形成，這個問題是最值得研究的。

　　我認(rèn)為，最大的原因有二：一是權(quán)力有運作不合規(guī)定提拔的能量;二是現(xiàn)實中的例子不勝枚舉，買官賣官以及賣編制等等，這些規(guī)則畢竟是真實的。最近中青報有報道說，湖南邵東縣“富縣窮師”，績效工資逼鄉(xiāng)村教師逃離;其中提到：不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)的教師，千方百計要往縣城里調(diào)，“花上10萬元走關(guān)系，是常事”。“花錢調(diào)動”這種事情又何止是湖南邵東?如果是相同的環(huán)境與土壤，必然有相同的規(guī)則，不過是承認(rèn)不承認(rèn)或如何定義的問題。而正是某些相同或相似的環(huán)境與規(guī)則，引發(fā)了公眾某些共性的質(zhì)疑性格，我們只有不回避這個問題，才是務(wù)實而有益的。

　　每遇“火箭提拔”受質(zhì)疑，有關(guān)人士開出的藥方不外乎說，選拔干部要公開透明。這個“主意”并不難出，難的是有沒有效――某些權(quán)力者愿不愿意透明?關(guān)鍵問題是，體制內(nèi)自說自話與自我游戲的規(guī)則太硬，甚至硬到不怕質(zhì)疑、“經(jīng)受得住”質(zhì)疑――不是說道理和事實經(jīng)得住，而是面對各種質(zhì)疑臉不變色心不跳的“心理素質(zhì)”。而所以臉不變色心不跳，是因為質(zhì)疑歸質(zhì)疑，質(zhì)疑畢竟奈何不了權(quán)力。說到底，是權(quán)力足夠運作的能量和硬氣，制造了人事干部領(lǐng)域的信任危機，因為人們相信：只要權(quán)力想做，坐“火箭”或“飛船”便不是問題。