一、熱點(diǎn)概述

　　中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中，家族企業(yè)比例相當(dāng)高，未來(lái)10年將是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)全面“改朝換代”和面臨“接班人危機(jī)”的階段。

　　上海交通大學(xué)管理學(xué)院教授余明陽(yáng)團(tuán)隊(duì)對(duì)國(guó)內(nèi)182家在各行業(yè)排名居前3位的杰出家族企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)其中最具代表性的54個(gè)中國(guó)家族企業(yè)接班人狀態(tài)加以剖析。結(jié)果顯示，目前，18%的“第二代企業(yè)家”愿意并主動(dòng)接班，82%的“接班人”不愿意接班。

　　據(jù)調(diào)查，像國(guó)內(nèi)大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員一樣，一些“富二代”的理想竟是“當(dāng)官”。接班還是做官，公眾幫富二代們做起了選擇題。有網(wǎng)友認(rèn)為，官本位思潮抬頭，這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。老百姓不仇富，不仇官，公眾對(duì)富二代的選擇之所以如此敏感，擔(dān)心的是富二代們掌握著大量財(cái)富，進(jìn)入體制內(nèi)后又會(huì)掌握大量的權(quán)力，權(quán)錢結(jié)合，社會(huì)天平必將失衡。

　　但也有人認(rèn)為，富二代們的“從政”傾向未必就是洪水猛獸。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化，家族企業(yè)面臨的困境也愈來(lái)愈突出，官二代們的“棄商”選擇，何嘗不是為建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度，完善現(xiàn)代企業(yè)制度騰出了空間?家族企業(yè)不妨以此為轉(zhuǎn)型契機(jī)，進(jìn)一步深化改革，做大做強(qiáng)。

　　二、考點(diǎn)分析

　　第一點(diǎn)：分析歸納我國(guó)一些民營(yíng)家族企業(yè)“富二代”不愿接班的主要原因。

　　【答題要點(diǎn)】

　　一、內(nèi)在原因：

　　1、代際溝通不暢：家族矛盾和沖突多，難以協(xié)調(diào);缺乏信任，父輩不放權(quán)，對(duì)日常經(jīng)營(yíng)決策干預(yù)過(guò)多，影響自尊心。

　　2、經(jīng)營(yíng)理念不統(tǒng)一：個(gè)人稟賦，如興趣、習(xí)慣、學(xué)歷、專業(yè)等與家族產(chǎn)業(yè)不統(tǒng)一;經(jīng)營(yíng)模式和管理方式與父輩不一致。

　　3、經(jīng)營(yíng)壓力大：經(jīng)驗(yàn)不足，人脈關(guān)系不牢靠;家族使命太重，企業(yè)難以擺脫創(chuàng)始人的人格影響;市場(chǎng)細(xì)分，競(jìng)爭(zhēng)加劇。