2012年421聯(lián)考行測(cè)考試已經(jīng)結(jié)束，華圖教育第一時(shí)間對(duì)考題進(jìn)行分析，以黑龍江省為例，此次行測(cè)科目共120道題目，共5類(lèi)題型，分別是言語(yǔ)理解與表達(dá)30道、常識(shí)判斷20道、數(shù)量關(guān)系15道、判斷推理35道、資料分析20道，作答時(shí)間為120分鐘。與去年多省公務(wù)員考試相比，今年的試題略有變化，判斷推理具體變化內(nèi)容如下：

　　(一)圖形推理——題量減少，思路傳統(tǒng)

　　2012年421聯(lián)考的行測(cè)題中，圖形推理的較大變化是題量上有大的變化，但是考察較為傳統(tǒng)，在出題形式上，普遍按照順推，也就是“一條”的出題形式為主，也考察了九宮格的出題形式，出題形式上沒(méi)有太大的變化，考察內(nèi)容上，位置、樣式、數(shù)量均有所涉及，涵蓋范圍較廣。

　　例題：

　　66.從所給四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最合適的一個(gè)填入問(wèn)號(hào)處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性：

　　A B C D

　　【解析】通過(guò)觀察發(fā)現(xiàn)，每個(gè)圖形組成元素相同，一定是考察位置類(lèi)，繼續(xù)觀察發(fā)現(xiàn)中間的黑點(diǎn)是每個(gè)圖形都具有的，說(shuō)明這個(gè)黑點(diǎn)位置上沒(méi)有發(fā)生變化，發(fā)生變化的是外圍的黑點(diǎn)，繼續(xù)尋找移動(dòng)的路徑，發(fā)現(xiàn)每個(gè)黑點(diǎn)都是圍繞中間的黑點(diǎn)按照逆時(shí)針的方向每次移動(dòng)一格的方式來(lái)移動(dòng)的，所以選B選項(xiàng)。

　　此題出題形式?jīng)]有變化，但是考察內(nèi)容相對(duì)綜合。

　　(二)定義判斷——題量不變，閱讀量增加

　　定義判斷無(wú)論從題量還是考察形式上，是變化最少的一種題型，但是平均來(lái)看，每道題的閱讀量有所增加，這就在一定程度上增加了做題的難度，要求考生在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)關(guān)鍵信息有一個(gè)迅速的把握。

　　定義涉及范圍廣泛，社會(huì)學(xué)，行為管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的知識(shí)，考察全面，凸顯公平。

　　例題：

　　74. 虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動(dòng)外部化或由員工實(shí)現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將王要精力放在核心人力資源管理萬(wàn)面，提高人力資源管理效率。

　　根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是：()

　　A. 某企業(yè)通過(guò)獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專(zhuān)家

　　B. 某集團(tuán)將其全部廣告交由同一家廣告公司設(shè)計(jì)

　　C. 小李和同事都被公司派到某職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)半年

　　D. 某公司委托勞動(dòng)派遣公司負(fù)責(zé)分發(fā)員工的薪酬

　　【解析】虛擬人力資源管理，是一種人力資源管理辦法，B選項(xiàng)是廣告設(shè)計(jì)，不涉及管理，所以不屬于虛擬人力資源管理。

　　華圖教育專(zhuān)家提醒廣大考生，定義判斷，搜索關(guān)鍵詞是解題的關(guān)鍵，并且要看清問(wèn)題，是找符合定義的項(xiàng)還是不符合定義的項(xiàng)。