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　　1.確定面試人員

　　面試人數(shù)按照招聘人數(shù)1：3的比例確定，報(bào)名人數(shù)不滿1:3比例的，按報(bào)名人數(shù)全部進(jìn)入面試。面試名單將在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公布。

　　2.資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位應(yīng)對(duì)面試人員進(jìn)行應(yīng)聘資格復(fù)審，復(fù)審采用現(xiàn)場審核方式。需審核的資料主要包括：

　?、艤?zhǔn)考證；

　?、粕矸葑C原件及復(fù)印件；

　?、菍W(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2010年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明）；

　?、全@獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件（發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本）；

　?、山谝淮缑夤谡嬲掌?張（與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所用的照片一致）；

　?、蕬?yīng)聘有任職資格或執(zhí)業(yè)資格要求的崗位要提供相應(yīng)證件的原件和復(fù)印件；應(yīng)聘有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位要提供工作經(jīng)歷證明材料；

　　⑺現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須提供所在單位同意報(bào)名應(yīng)聘的書面證明。

　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，現(xiàn)場發(fā)放面試通知；資格復(fù)審不合格者不再遞補(bǔ)。

　　3.組織面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及工作技能。

　　成立面試評(píng)委小組負(fù)責(zé)面試評(píng)審工作。人數(shù)不少于5人，且為奇數(shù)。面試過程由廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局監(jiān)督。

　　面試成績按100分計(jì)算，以各評(píng)委分?jǐn)?shù)之和除以評(píng)委人數(shù)得出的平均分?jǐn)?shù)作為面試的最終成績。面試結(jié)束后當(dāng)場公布考生面試成績，70分以上為合格。

　　七、體檢、考察

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定等額的體檢人選。總成績相同時(shí)，以其中面試成績由高分到低分排序；面試成績相同時(shí)，也視為該崗位體檢并列人選。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（粵人社發(fā)[2010]382號(hào)）相關(guān)要求進(jìn)行。體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（粵人社發(fā)[2010]276號(hào)）有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　因體檢、考察不合格或者個(gè)人放棄聘用等情況出現(xiàn)擬聘崗位人數(shù)不足的，可在同一崗位、專業(yè)中按應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　八、公示與聘用

　　經(jīng)考核合格的擬聘用人員名單，通過廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為７天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批聘用。

　　咨詢電話：020－84237613

　　附件：

　　2011年廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表