5月23日，北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告，報告顯示，今年大學(xué)生求職心態(tài)更為現(xiàn)實，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。同時，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪時限最短為1個月，最長可達(dá)半年。“這充分說明大學(xué)生的求職心態(tài)比以往更靈活、現(xiàn)實。”北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠說，大學(xué)生的自我認(rèn)知已經(jīng)有所改變。（京華時報5月24日）

    此新聞頗令人驚嘆：僅僅一年前，零月薪似乎還只是?？啤⒈究茖W(xué)生的無奈選擇，誰料現(xiàn)今碩士和博士竟也墮入其中。長此以往，若就業(yè)形勢不能實現(xiàn)根本性好轉(zhuǎn)，是否意味著在“就業(yè)理性”旗號掩映下，零月薪現(xiàn)象將覆蓋更多行業(yè)和階層？將成為一種正常的勞資關(guān)系長存于社會？

    有一點應(yīng)該不存任何疑問，零月薪本質(zhì)上是違法的?！秳趧臃ā返诙粭l明文規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。而《勞動合同法》第二十條進(jìn)一步明確，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

    上述法律至少包含兩層主要意思：一是不管社會勞動力如何過剩，用工單位薪資成本不能因此下降至零；二是緣于對就業(yè)困難的悲觀預(yù)期，大學(xué)生可能對薪資要求一降再降，即便與企業(yè)你情我愿地達(dá)成零月薪的默契，法律也不能支持，反倒也積極維護(hù)尊嚴(yán)。簡而言之，零月薪即便出自于大學(xué)生個人的所謂“靈活、現(xiàn)實”的就業(yè)理性，也不能擺脫此現(xiàn)象對法律公然踐踏的嫌疑。

對零月薪的所謂就業(yè)理性并不乏唱贊歌的聲音，尤其在經(jīng)濟(jì)相對困難之時。此類過于偏袒用工方的扭曲邏輯，實際上已經(jīng)結(jié)出酸澀的果實。前不久，財政部對全國總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人關(guān)于“我國勞動報酬占比連續(xù)22年下降”的論斷予以否認(rèn)，不過，即便按照其考慮種種“統(tǒng)計因素”，勞動者報酬的實際降幅也達(dá)到3.46個百分點，這與政府與企業(yè)所占GDP比重正增長形成鮮明對比。順便提及的是，一些地方低薪資崗位十幾年不漲或微漲似乎已不成其為新聞。

    另一個不容忽視的問題是，在大學(xué)生零月薪幾成社會風(fēng)氣，一些人以就業(yè)理性樂而視之時，大學(xué)生借助長輩權(quán)貴資源實現(xiàn)就業(yè)現(xiàn)象早已成為一條人所共知的潛規(guī)則。實際上，社會權(quán)貴不再滿足于在子女就業(yè)問題上鞍前馬后積極奔波，甚至在仕途晉升上也不惜動用個人權(quán)利影響鋪路搭橋，乃至被專家斥為阻塞“草根精英”上升通道（《瞭望》新聞周刊5月10日）。

    究其根本，零月薪是大學(xué)生就業(yè)無助導(dǎo)致無力的客觀困頓，如果非要以所謂的積極思維解讀，那這也是無奈下的偽理性。試問，如果擁有可以助已就業(yè)的更多社會資源，到底有幾人寧愿白白地替用工單位辛勞數(shù)月呢？在零月薪的就業(yè)大軍中，有多少“官二代”身份的大學(xué)生呢？（禾刀）