對(duì)此，我們可以采取如下措施：

　　第一，要杜絕學(xué)歷造假，全社會(huì)營(yíng)造誠(chéng)信的氛圍最重要。只有從上到下形成“不以善小而不為，不以惡小而為之”的風(fēng)氣，假文憑才會(huì)失去生存的環(huán)境。

　　第二，企業(yè)在用人時(shí)除了考慮工作能力、工作經(jīng)歷外，要加強(qiáng)對(duì)學(xué)歷的審查，使假學(xué)歷無(wú)藏身之地。

　　第三，要從根本上解決學(xué)歷造假的問(wèn)題，就要改變目前對(duì)人才的評(píng)判體系，用一種切實(shí)可行的體制來(lái)做保證，改變對(duì)人才的唯學(xué)歷評(píng)斷。只有營(yíng)造一個(gè)全社會(huì)尊重真才實(shí)學(xué)的氛圍，改變以文憑論能力的用人觀，才能真正遏制學(xué)歷造假之風(fēng)。