為幫助廣大考生快速了解貴州省公務(wù)員面試命題規(guī)律，做到有效備考、有的放矢，現(xiàn)將貴州省公務(wù)員面試的考情考務(wù)與考試特點(diǎn)做如下分析：

　　一、貴州省公務(wù)員面試考情考務(wù)分析

　　經(jīng)過對(duì)近四年貴州省公務(wù)員面試真題的分析，除了2008年曾考過一套材料題之外，其余各年均為結(jié)構(gòu)化面試形式。題目的數(shù)量為3至5道不等，以3道題的情況居多。如2007年的面試題為4道，2010年曾出現(xiàn)過5道試題的情況，時(shí)間為15-25分鐘。一般情況下采用考生桌上有紙筆，考官讀題、考生聽題答題的方式進(jìn)行，也有考生看題本答題的形式，所以考生要兩手準(zhǔn)備?？疾轭}型涉及自我認(rèn)知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五種。從圖1中可以看出：綜合分析題型所占比重最大，占據(jù)半壁江山；人際溝通題占20%以上，自我認(rèn)知與應(yīng)急應(yīng)變題各占10%左右，組織管理題的比重相對(duì)較少，如圖1所示：

 

2007-2010年貴州省公務(wù)員面試真題題型分布圖

 

　　二、貴州省公務(wù)員面試試題特點(diǎn)分析

 

 

2007-2010貴州省公務(wù)員面試真題各題型權(quán)重變化圖

　　從圖1和圖2我們可以看出，貴州省公務(wù)員面試主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　1.題型分布不均，但趨向均勻

　　在近四年的面試題中，結(jié)構(gòu)化的五類題型都有考查過，其中綜合分析獨(dú)占鰲頭，其余各題型考查較少，題型總體分布不均勻，特別是各類題型在2007-2009年的分布尤為不均。比如，從圖2可以看出，組織管理類在2007-2009三年中都沒有出現(xiàn)；在2009年的面試題中，組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變都沒有出現(xiàn)，自我認(rèn)知僅有一題，其余全部為綜合分析題。但在2010年的面試中，各類題型都考查到了，從未出現(xiàn)的組織管理類題目也出現(xiàn)在了2010年的面試中，而且各類題型比例差縮小，趨向均勻。這就提醒考生，貴州省的公務(wù)員面試考查更加全面，在復(fù)習(xí)時(shí)不僅要有重點(diǎn)的復(fù)習(xí)綜合分析，還要全面掌握各類題型的解題思路和答題技巧。