貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局2010年公開招聘方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)[2006]4號）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源與社會保障廳同意，特制定2010年公開招聘方案。
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃、對象及報(bào)考條件
（一）根據(jù)我局人才需求計(jì)劃，2010年共公開招聘大學(xué)本科及以上畢業(yè)生（不含委培定向生）214人（具體職位及專業(yè)見附表）。
（二）報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3、身體健康；
4、年齡在18周歲以上（1992年1月1日前出生），35周歲以下（1975年1月1日以后出生），以上日期均含當(dāng)日；
5、對于地勘類緊缺專業(yè)，具有中級任職資格的人才，其學(xué)歷可放寬到大專，年齡可放寬至40周歲（1970年1月1日以后出生）；具有碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡可放寬至40周歲（1970年1月1日以后出生）；以上日期均含當(dāng)日；
6、現(xiàn)役軍人、在讀非2010年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
三、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年6月17日—6月18日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：貴州省人才市場（貴陽市毓秀路18號）報(bào)名。
應(yīng)聘人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》原件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、其它資格有效證件及復(fù)印件1份（2010屆畢業(yè)生需持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件），在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，填寫報(bào)名登記表（須按要求填寫清楚，填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；他人代填的，視為本人填寫），交近期同底免冠一寸照3張。
3、報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。單個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與該職位計(jì)劃招考人數(shù)應(yīng)達(dá)到3：1的比例，未達(dá)到3：1比例的，經(jīng)貴州省人力資源和社會保障廳同意后，對該職位予以調(diào)整或取消。對于地勘類專業(yè)，單個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與該職位計(jì)劃招考人數(shù)未達(dá)到3：1的比例，經(jīng)貴州省人力資源和社會保障廳同意后，應(yīng)聘人員筆試成績達(dá)到60分可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績達(dá)到60分（含60分）以上從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
4、報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的職位的應(yīng)試人員，不參加筆試，直接參加面試和考察（考核）。
四、考試及考核
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1、筆試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識》。筆試成績在貴州人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.gzrs.gov.cn）和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)礦局網(wǎng)http://www.gzdk.com/dkj/144115188075855872/index.html上進(jìn)行公示。
2、筆試時(shí)間：2010年7月7日
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）和準(zhǔn)考證到指定的地點(diǎn)參加考試。
3、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為7月5日—7月6日、地點(diǎn)：貴州省人才市場（毓秀路18號），考生憑報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
省人才市場聯(lián)系人：徐軍
聯(lián)系電話：0851-6860828
省地礦局聯(lián)系人：吳玲琍
聯(lián)系電話：0851-6833747
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筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按職位招考數(shù)1：3的比例確定參加面試對象，同一職位筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)參加面試。
單個(gè)職位參加面試人數(shù)與該職位計(jì)劃招考數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)試人員面試成績需達(dá)到60分（含60分）以上才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試在各用人單位進(jìn)行。
應(yīng)試人員總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
招考碩士研究生職位的考生，面試成績即為總成績?？忌嬖嚦煽?yōu)?0分以下（不含60分）的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
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面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象，參加體檢人員體檢不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員，同一職位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對象。
參加體檢的人員在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（黔人發(fā)[2005]4號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
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1、對通過筆試、面試以及體檢合格的人員，由用人單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其應(yīng)聘資格、條件等進(jìn)行復(fù)查，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，考核評價(jià)做到全面、客觀、公正。
2、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，取消考生的擬錄用資格：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或被開除公職的人員。
?。?）受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在近三年的單位年度考核中曾被評定過“不合格”等次的人員。
（3）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。
（4）截止到2010年9月30日未能提供招考職位所需資格條件相關(guān)證明材料的。
?。?）有關(guān)政策法規(guī)定規(guī)不能錄用的人員。
若出現(xiàn)考察（考核）不合格的，根據(jù)應(yīng)試人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（五）公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試考核結(jié)果，分別在貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)礦局網(wǎng)和貴州人事人才網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)不再開展遞補(bǔ)工作。
五、聘用審批
公示結(jié)果不影響聘用的，由省地礦局人事處按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0851-6833747監(jiān)督電話：0851-6813624
七、未定事宜，由省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局省人力資源和社會保障廳確定。
附表：2010年貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局公開招考工作人員職位表.xls
二○一○年六月二日
