為深化事業(yè)單位人事制度改革，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員。按照公開、公平、公正原則，為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡章。

　　一、招聘人數(shù)

　　本次面向社會公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員182名(詳見《貴陽市2010年公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》)。

　　二、招聘對象及報(bào)考條件

　　(一)招聘對象

　　1.外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2010屆畢業(yè)生(不含委培生、定向生);碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生);具有報(bào)考崗位所需專業(yè)副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

　　2.本省戶籍全日制普通高校本科學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

　　3.貴陽市戶籍大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

　　4.選派到貴陽市服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：尚未解除處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查的人員;受刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的人員;被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用試用期未滿的人員。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　2.遵守憲法和法律、品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)條件;

　　4.身體健康，年齡在18周歲以上(1992年7月18日及以前出生)，35周歲以下(1975年7月18日及以后出生);具有報(bào)考崗位所需專業(yè)副高及以上職稱的年齡可放寬到40周歲以下(1970年7月18日及以后出生);

　　5.具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件(詳情見招聘崗位一覽表)。

　　三、時(shí)間安排

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間為7月18日-20日上午9∶00至下午4∶00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：貴陽人才大市場(延安中路88號原騰龍大酒店)。

　　(二)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為8月3日。領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條。考生憑身份證和領(lǐng)準(zhǔn)考證憑條領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)考試

　　1.《綜合知識與能力測試》考試時(shí)間：8月6日。

　　2.考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。(考試時(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，具體要求詳見準(zhǔn)考證《考場規(guī)則》)

　　3.專業(yè)測試、面試(試教)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)成績公布

　　《綜合知識與能力測試》成績于8月23日在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)

　　(http://gzgy.lss.gov.cn)、貴陽人事考試網(wǎng)(http://gyrsks.gygov.gov.cn)上公布。

　　(五)受理查分

　　受理查分時(shí)間為8月25日上午9：00-下午4：00，受理查分地點(diǎn)為貴陽人才大市場。

　　四、報(bào)名、資格審查及加分政策

　　(一)報(bào)名組織工作

　　報(bào)名工作由市招聘工作辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(二)報(bào)名要求

　　報(bào)考人員持畢業(yè)證、學(xué)位證(2010年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)，招聘崗位所需其他資格證、有效居民身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復(fù)印件各1份;在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考證明報(bào)名(中、小學(xué)教師需持縣級以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明)。

　　報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位，按要求填寫報(bào)名登記表(須按要求填寫清楚，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任)，交近期彩色同底免冠一寸照片3張。

　　每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

　　報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡章，按照簡章和崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

　　報(bào)名收費(fèi)為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》(黔黨發(fā)〔2009〕6號)中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報(bào)名費(fèi)的規(guī)定，符合報(bào)考條件的報(bào)考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請，由所在學(xué)校或?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具相關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)報(bào)名現(xiàn)場確認(rèn)符合條件的即可免收報(bào)名費(fèi)。免收報(bào)名費(fèi)的人員名單向社會進(jìn)行公示。

　　招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，可調(diào)整招聘計(jì)劃。如調(diào)整后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(三)加分

　　1.加分政策

　　招聘中將對符合下列條件的考生在《綜合知識和能力測試》成績中加5分的辦法進(jìn)行適當(dāng)照顧(加分在卷面成績折算成百分制前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分)。具體條件如下：

　　(1)革命烈士或因公犧牲的公民子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者;

　　(2)選派到貴陽市所轄縣以下基層單位，至2010年7月18日服務(wù)期滿且年度考核均合格的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生;

　　(3)選聘到貴陽市所轄村、社區(qū)，至2010年7月18日服務(wù)滿兩周年以上，服務(wù)期間年度考核均合格的“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生;

　　(4)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員或報(bào)考崗位所需專業(yè)副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

　　2.加分確認(rèn)

　　加分確認(rèn)審查工作由市招考辦負(fù)責(zé)。市招考辦在報(bào)名現(xiàn)場設(shè)“加分審核處”，現(xiàn)場受理報(bào)考人員加分申請，報(bào)名結(jié)束后不再受理加分申請。

　　(1)革命烈士和因公犧牲的公民子女須提供父(母)親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件;見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民的子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān)系證明。

　　(2)“西部計(jì)劃自愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供市級項(xiàng)目管理辦公室出具的的書面證明。以上證明材料均需注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)時(shí)限、服務(wù)單位以及考核情況。

　　(3)“一村一名大學(xué)生工程” 大學(xué)生須提供服務(wù)區(qū)(市、縣)級引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的同意參加本次考試的書面證明和服務(wù)地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦事處)出具的書面證明(服務(wù)期滿的可提供省引導(dǎo)辦發(fā)放的服務(wù)證)，上述證明須注明畢業(yè)學(xué)校、服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間，服務(wù)年限以及年度考核情況。

　　(4)碩士研究生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(2010年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)。副高及以上職稱人員需提供職稱證書原件及復(fù)印件。

　　(5)《加分申請表》經(jīng)市招考辦審核后，符合加分條件的，在筆試成績公布前在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)上公示;公示結(jié)果無異議的，在《綜合知識和能力測試》成績中予以加分。

　　五、考試

　　考試按管理崗位(A類)、專業(yè)技術(shù)崗位(B類)、教師崗位(C類)三個(gè)類別實(shí)行分類考試。

　　報(bào)考A類崗位的人員參加《綜合知識和能力測試》和面試。

　　報(bào)考B類崗位的人員參加《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試和面試。

　　報(bào)考C類崗位的人員參加《綜合知識和能力測試》和試教。

　　報(bào)考人員須參加簡章規(guī)定科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動放棄考試，則取消下一科目考試資格。

　　(一)《綜合知識和能力測試》

　　《綜合知識和能力測試》為閉卷考試，考試不指定參考書。

　　考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明(不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加考試。

　　(二)專業(yè)測試

　　報(bào)考B類崗位的，按照《綜合知識和能力測試》成績，按招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試人選。

　　(三)面試

　　報(bào)考A類崗位的，根據(jù)參加《綜合知識和能力測試》考生的成績，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

　　報(bào)考B類崗位的，按《綜合知識和能力測試》成績占30%和專業(yè)測試成績占40%計(jì)算，根據(jù)兩科成績之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

　　(四)試教

　　報(bào)考C類崗位的，根據(jù)參加《綜合知識和能力測試》考生的成績，按招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定試教人選。

　　試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

　　(五)總成績計(jì)算

　　考生總成績按以下比例分類計(jì)算：

　　報(bào)考A類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占60%、面試成績占40%計(jì)算。

　　報(bào)考B類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占30%、專業(yè)測試占40%、面試占30%計(jì)算。

　　報(bào)考C類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占40%、試教占60%計(jì)算。

　　《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試、面試、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(六)其他

　　如遇某崗位進(jìn)入面試(專業(yè)測試、試教)人員末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加面試(專業(yè)測試、試教)。

　　如A、C類崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試(試教)人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試(試教)，由招聘單位主管部門報(bào)市招聘工作辦公室研究確定。

　　如B類崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專業(yè)測試或面試，由招聘單位主管部門報(bào)市招聘工作辦公室研究確定。

　　因計(jì)劃調(diào)整或取消的擬面試(專業(yè)測試、試教)人員，其面試(專業(yè)測試、試教)資格同時(shí)取消。

　　六、資格審查

　　面試(試教)前將對擬參加面試(試教)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，并報(bào)市招聘工作辦公室審核。資格審核合格者，參加面試(試教);資格審核不合格者，取消面試(試教)資格，并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格審核，通過審核人數(shù)低于招考計(jì)劃數(shù)的崗位減少招考計(jì)劃數(shù)，無考生通過審核的，取消該職位招考計(jì)劃。

　　七、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位參加面試(試教)考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢由市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　八、考核

　　招聘單位主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對象。

　　在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面;其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核要做到全面、真實(shí)、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格;

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(三)有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的;

　　(四)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的;

　　(五)組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律的;

　　(六)考察對象系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄(聘)用且試用期未滿的人員;

　　(七)截止2010年9月30日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

　　(八)不符合報(bào)考崗位所需資格條件或提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的;

　　(九)經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由市招聘工作辦公室研究決定。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試(試教)、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘人員由招聘單位主管部門或招聘單位進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績等。經(jīng)公示合格的人員，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式三份)，報(bào)市人力資源和社會保障局審批。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期制度，并到政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。招考過程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理。

　　報(bào)考監(jiān)督電話：0851-7989189 0851-7989194

　　十、本簡章未盡事宜由市招聘工作辦公室研究確定

      附件1：《貴陽市2010年公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

    附件2：《貴陽市2010年公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員加分申請表》

    二○一○年七月十日