根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源與社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員31名。
具體招聘崗位及要求見附件《省直文化系統(tǒng)事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正。
3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5、年齡原則要求為18歲以上（1992年1月1日前出生）35歲以下（1975年1月1日以后出生）；以上日期均含當(dāng)日。
6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名方式和時(shí)間：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”(網(wǎng)址www.gzpta.gov.cn)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
1、提交報(bào)名申請。報(bào)考人員于2010年8月9日9:00—8月11日17:00登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)名申請,并上傳本人近期免冠正面證件照片（jpd格式，30KB以下）。每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《報(bào)名表》。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)為報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。
報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)未達(dá)到3:1比例的，經(jīng)請示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對該崗位予以調(diào)整或取消（省花燈劇團(tuán)、貴州民族歌舞院、省黔劇團(tuán)單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)請示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，可以適當(dāng)放寬開考比例至1:2）。
2、網(wǎng)上資格初審。2010年8月9日9:00—8月12日17:00，省文化廳人事處組織招考單位對照《招考方案》和職位所需的資格條件在一個(gè)工作日內(nèi)完成對報(bào)名人員的資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合網(wǎng)上報(bào)名的，不得拒絕報(bào)名，對審查不合格的應(yīng)說明理由。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員的考試成績作無效處理。報(bào)考人員可于8月9日9:00—8月12日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過報(bào)名資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員不得再報(bào)考其他職位。
3、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于2010年8月9日9:00—8月13日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，并按每人100元繳納報(bào)名費(fèi)。未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。
4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員應(yīng)于2010年9月13日9:00—9月17日16:30期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載并打印準(zhǔn)考證。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源和社會(huì)保障廳考試院0851—6831833、6810676
省文化廳人事處報(bào)考咨詢電話：0851—5575675、5570474
5．報(bào)名要求：原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
?。ǘ┛荚嚰百Y格復(fù)審考試先進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績，從高到低在各招考職位計(jì)劃數(shù)1:3比例以內(nèi)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，如在此比例范圍內(nèi)的考生筆試成績名次末位并列，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員方可進(jìn)入面試。
考試總成績?yōu)?00分，按筆試成績占40%、面試成績占60%計(jì)算?？荚嚦煽儼凑?ldquo;四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
1、筆試成績按百分制計(jì)算
形式：閉卷考試（無指定參考用書）
時(shí)間：2010年9月18日上午9:00—11:00
內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)及文化基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試成績將在貴州人事人才網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)發(fā)布，考生可根據(jù)網(wǎng)上信息查詢成績。
2、資格復(fù)審
省文化廳人事處組織各招考單位按照《招考方案》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》，對擬進(jìn)入面試人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入面試資格，該職位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，審查合格者方能進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
資格復(fù)審所需材料：
（1）個(gè)人簡歷；
（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件1份及復(fù)印件3份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件1份及復(fù)印件3份；
?。?）本人近期一寸正面免冠同底照片2張；
?。?）在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；
?。?）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按報(bào)考條件要求提供。
3、面試
筆試及資格復(fù)審結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例以內(nèi)確定參加面試對象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布。
面試成績按百分制計(jì)算，按報(bào)考崗位特點(diǎn)分A類和B類。
A類：報(bào)考省圖書館、省博物館、省文物考古研究所、省文化藝術(shù)研究所、省文物保護(hù)中心等不涉及專業(yè)技能展示崗位的人員。主要考察綜合分析能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、應(yīng)變能力等。
B類：報(bào)考貴州民族歌舞劇院、省黔劇團(tuán)、省花燈劇團(tuán)、貴州畫院、省文化音像出版社、省文化廳幼兒園等需展示專業(yè)技能崗位的人員。主要考察專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能（包括臨場表演、演奏、命題創(chuàng)作等內(nèi)容）
單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到70分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的列為體檢對象。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
（四）考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、在讀的非2010年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
4、現(xiàn)役軍人；
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
6、被開除公職的人員；
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
9、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
?。ㄎ澹┕菊衅附Y(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人事人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
?。┺k理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
?。ㄒ唬┕_招聘工作人員工作在省文化廳黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立省直文化系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
?。ǘ┘o(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
六、未定事宜，由省文化廳商省人力資源與社會(huì)保障廳研究確定。
二〇一〇年八月三日
