五、考試

　　考試按教師崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）實行分類考試。

　　報考A類（教師崗位）的人員參加《綜合知識和能力測試》和試教。

　　報考B類的人員參加《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試和面試。

　　報考人員須參加簡章規(guī)定科目的考試，報考人員如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄考試，則取消下一科目考試資格。

　?。ㄒ唬┚C合知識和能力測試

　　《綜合知識和能力測試》為閉卷考試，考試不指定參考書。

　　考生必須同時持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。

　　(二）專業(yè)測試

　　報考B類崗位按照《綜合知識與能力測試》成績，按招聘崗位計劃不低于1：3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試人選。

　　（三）面試

　　報考B類崗位的，按《綜合知識和能力測試》成績占30％和專業(yè)測試成績占40％比例，根據(jù)兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

　?。ㄋ模┰嚱?/p>

　　報考A類崗位的，根據(jù)參加《綜合知識和能力測試》考生的成績，按招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定試教人選。

　　試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

　　（五）總成績計算

　　報考A類（教師）崗位的總成績按《綜合知識和能力測試》成績占40％，試教成績占60％計算。

　　報考B類專業(yè)技術(shù)崗位的考生總成績按《綜合知識和能力測試》成績占30％、專業(yè)測試占40％、面試占30％計算。

　　《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試、試教、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　（六）其他

　　如遇某崗位進(jìn)入面試（試教）人員末位考生考試成績并列的，同時參加面試(試教)。

　　如崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試（試教）人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試（試教），由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究報市招聘工作辦公室確定。因計劃調(diào)整或取消的擬面試（試教）人員，其面試（試教）資格同時取消，并向社會公告。

　　資格復(fù)審面試（試教）前將對擬參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。資格審核合格者，參加面試（試教）；資格審核不合格者，取消面試（試教）資格，并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位未位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以試教成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)特殊要求的按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　七、考核

　　招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對象。

　　在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面；其它考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己艘龅饺?、真實、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格；

　?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　?。ǘ┯蟹缸锴翱苹驀?yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ㄈ┯姓?、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；

　?。ㄋ模┌l(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的；

　?。ㄎ澹┙M織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律的；

　　（六）考察對象系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄（聘）用且試用期未滿的人員；

　?。ㄆ撸┙刂沟?010年9月30日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證等證書的；

　?。ò耍┎环蠄罂紞徫凰栀Y格條件或提供報考崗位所需報名材料弄虛作假的；

　?。ň牛┙?jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報市招聘工作辦公室研究決定。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)《綜合知識和能力測試》、專業(yè)測試、試教、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘人員由招聘單位主管部門或招聘單位進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。經(jīng)公示合格的人員，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），報市人事局審批。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，并到政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。

　　九、紀(jì)律

　　本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。招考過程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理。

　　十、在招聘過程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消職位、專業(yè)測試、資格復(fù)審、面試、試教、體檢等內(nèi)容）都將在云巖區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yunyan.gov.cn）進(jìn)行公布，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)，請考生密切注意。

　　十一、本簡章未盡事宜由市、區(qū)招聘辦研究決定。

　　報考咨詢（監(jiān)督）電話：0851－6679008、6502775

　　貴陽市云巖區(qū)人事勞動和社會保障局

　　2010年8月12日

　　貴陽市云巖區(qū)2010年事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表

　　相關(guān)文章：貴州仁懷市2010年公開招聘事業(yè)單位人員簡章