2.面試
（1）按招聘崗位職位1：3比例，以考生的“獎(jiǎng)勵(lì)加分+筆試成績(jī)”（按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）從高到低依次確定面試人選，若進(jìn)入面試末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加專業(yè)技能測(cè)試。面試方式詳見(jiàn)《仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員職位一覽表》。面試以百分制記分，記分按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
面試時(shí)間待定，地點(diǎn)待定。
（2）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)＋獎(jiǎng)勵(lì)分）×60%+面試(專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)×40%。
?。w檢
根據(jù)招聘崗位名額和考試綜合成績(jī)1∶1比例確定進(jìn)入體檢人員（若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)優(yōu)先，若成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試確定綜合成績(jī)）,并公示進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，取消考核資格。體檢合格人數(shù)少于招聘崗位名額的，在進(jìn)入面試的人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并公示遞補(bǔ)體檢人員名單。對(duì)本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查一次。體檢后公示體檢合格人員名單。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ㄆ撸┛己?/p>
體檢合格人員為考核對(duì)象，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)歷檔案、人事檔案等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核對(duì)象須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷檔案、人事檔案及相關(guān)材料。考核不合格的（含自愿放棄的），取消聘用資格，在進(jìn)入面試人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)體檢、考核對(duì)象，寫(xiě)出考核報(bào)告，從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示，公示后不再遞補(bǔ)人員。
考核中有下列情形者，取消聘用資格：
1.本方案規(guī)定不準(zhǔn)報(bào)考的人員。
2.被舉報(bào)弄虛作假或違反考試紀(jì)律并經(jīng)查證屬實(shí)的。
3.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供學(xué)歷檔案、人事檔案或提供的證件不符合報(bào)考條件的。
4．正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹斓摹?/p>
5.其他不符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》條件的。
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1.擬聘用人員與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由人事部門(mén)報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批。
2.聘用單位與經(jīng)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的受聘人員簽訂聘用合同，并報(bào)人事部門(mén)鑒證。
3.受聘人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家、貴州省有關(guān)政策執(zhí)行。
4.按國(guó)家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)人事部門(mén)與用人單位考核合格的，予以正式聘用。一經(jīng)聘用，3年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)和參加其他任何招聘活動(dòng)。試用考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報(bào)人事部門(mén)備案。
五、招聘紀(jì)律
?。ㄒ唬?duì)違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；情節(jié)嚴(yán)重的，兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加仁懷市內(nèi)的各種招聘考試；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（二）招聘工作期間，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出各項(xiàng)事宜在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)公示（www.rh.gov.cn），在通知時(shí)限內(nèi)不按時(shí)辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
（三）招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，并接受上級(jí)部門(mén)的檢查和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
本簡(jiǎn)章未盡事宜由仁懷市2010年招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
招聘簡(jiǎn)章在仁懷電視臺(tái)、仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)（www.rh.gov.cn）、遵義人事人才網(wǎng)（www.zyrs.gov.cn）上公示，其余公示在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。
咨詢電話：0852-2235722
監(jiān)督電話：0852-2235658
仁懷市2010年招聘事業(yè)
單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一〇年八月十八日
