(一）筆試

　　報(bào)名人員全部參加筆試。

　　筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論、專業(yè)設(shè)計(jì)》

　　筆試為閉卷考試，以百分制記分，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　（二）專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測(cè)試

　　參加筆試的人員全部參加專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測(cè)試，專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測(cè)試以百分制記分。

　　專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測(cè)試采用上機(jī)操作的方式進(jìn)行。

　　測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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　　根據(jù)筆試和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測(cè)試兩科成績之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

　　如某崗位進(jìn)入能力測(cè)試（面試）人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的，是否進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試（面試），經(jīng)貴陽市城規(guī)劃管理局招聘辦研究后報(bào)市招聘辦確定。

　　因計(jì)劃調(diào)整或取消的擬專業(yè)測(cè)試（面試）人員，其專業(yè)測(cè)試（面試）資格同時(shí)取消。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

　　（四）總成績計(jì)算

　　考生總成績按以下比例分類計(jì)算：

　　筆試占50％、專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測(cè)試占30％，面試占20％。

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　　如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加面試。

　　面試前將對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé)，并報(bào)貴陽市招聘辦審核。資格審核不合格者，取消面試資格，并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位未位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格者不列為考核對(duì)象，則按該崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢由招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　六、考核

　　招聘單位負(fù)責(zé)擬聘用人員考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。

　　在職考生考核內(nèi)容主要包括"德、能、勤、績、廉"五個(gè)方面；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己艘龅饺?、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格；

　?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　?。ǘ┛疾鞂?duì)象系試用期未滿的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；

　?。ㄈ┯蟹缸锴翱苹驀?yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ㄋ模┯姓?、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；

　　（五）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的；

　?。┙M織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的；

　　（七）不符合報(bào)考崗位所需資格條件或提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的；

　　（八）經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補(bǔ)，由招聘工作辦公室研究并報(bào)市人事局確定。

　　七、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)笠試、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力測(cè)試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。招聘單位對(duì)擬聘用人選在貴陽市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局網(wǎng)（www.gygh.gov.cn）或貴陽人才市場網(wǎng)(www.gyrc.cn)進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示合格的人員，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），報(bào)市人事局審批。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同，被聘用人員實(shí)行一年試用期制度，并到貴陽市人事和社會(huì)保障局鑒證中心進(jìn)行合同鑒證。

　　八、紀(jì)律

　　招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。招考過程中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理。

　　報(bào)考監(jiān)督電話：

　　0851-7989189

　　0851－5828185

　　0851－521284

　　附件：貴陽市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院2010年公開招聘工作人員崗位一覽表。

　　貴陽市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院

　　2010年8月24日

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