3.碩士研究生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；副高以上職稱人員需提供職稱證書原件及復(fù)印件。

　　經(jīng)審核符合加分條件的，在筆試前由區(qū)招聘工作辦公室在貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.com.cn/）上公示；公示結(jié)果無異議的，在《綜合知識和能力測試》成績中予以加分。

　　四、考試

　　報考人員參加《綜合知識和能力測試》和面試。

　　報考人員須參加簡章規(guī)定科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄考試，則取消下一科目考試資格。

　?。ㄒ唬毒C合知識和能力測試》

　　《綜合知識和能力測試》為閉卷考試，考試不指定參考書。

　　考生必須同時持有效居民身份證或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。

　　(二）面試

　　根據(jù)參加《綜合知識和能力測試》考生的成績，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。

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　　考生總成績按《綜合知識和能力測試》成績占60％、面試占40％計算。

　　《綜合知識和能力測試》成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

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　　如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生考試成績并列的，同時參加面試。

　　如崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報市招聘工作辦公室確定。

　　面試前將對擬面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由區(qū)招聘工作辦公室審核。資格審核合格者，參加面試；資格審核不合格者，取消面試資格，并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。

　　面試時間和地點另行通知。

　　六、體檢

　　各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢由區(qū)招聘工作辦公室組織實施并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　七、考核

　　體檢合格人員列入考核對象。區(qū)招聘工作辦公室和招聘單位負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作。

　　體檢合格人員列入考核對象。

　　在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面；其它考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？己艘龅饺?、真實、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定，取消考生的擬聘用資格；

　?。ㄒ唬┎荒軋猿贮h的基本路線，在政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　?。ǘ┯蟹缸锴翱苹驀?yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ㄈ┯姓巍⒔?jīng)濟和其他問題的；

　　（四）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的；

　?。ㄎ澹┙M織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違犯校規(guī)校紀(jì)或勞動紀(jì)律的；

　　（六）考察對象系機關(guān)、事業(yè)單位新錄（聘）用且試用期及服務(wù)期未滿的人員；

　?。ㄆ撸┎环蠄罂紞徫凰栀Y格條件或提供報考崗位所需報名材料弄虛作假的；

　　（八）經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

　　考核出現(xiàn)不合格情況，是否遞補，由區(qū)招聘辦研究并報市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)《綜合知識和能力測試》、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。擬聘人員由區(qū)招聘辦進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。經(jīng)公示合格的人員，填寫《貴陽市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），由區(qū)人社局審核并報市人社局審批。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度和最低服務(wù)期制度，并到政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。

　　九、紀(jì)律要求

　　本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處理。

　　十、在招聘過程中，區(qū)招聘辦發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消崗位、崗位名次、面試、公示等內(nèi)容）都將在貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.com.cn/）上公布，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)，請考生密切注意。

　　十一、本簡章未盡事宜由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0851-38407853840136

　　監(jiān)督電話：0851-3802934

　　附件一：小河區(qū)2010年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　附件二：小河區(qū)2010年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表

　　小河區(qū)2010年面向社會公開招聘

　　事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二0一0年八月三十日